按照《工伤保险条列》
第三十一条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。（所谓的原工资是指你受伤前12个月的平均工资）
工伤期间单位不给工资的行为是不合法的。我们解决问题一定要善于圆滑。不宜采用强硬手段怼，先进行协商。协商不成我们再向劳动行政主管部门举报或者投诉。以上方法都解决不了，我们可以提起劳动仲裁或诉讼要求赔偿。
按照受伤前岗位工资100%发放。
1、原工资福利待遇不变。2、前12个月平均缴费工资。
视个人的具体情况而定，与距离受伤的时间、级别等有关。你补充具体情况后我再来回答好吗？
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