法人代表是否与公司签定劳动合同

企业法人代表在国企一般是由主管政府聘用的或叫委派的，应该要签订聘用合同，或者责任合同。在非公有企业(私企)法人代表就是投资人(老板)是不需要和自己签订合同的。
如果法人代表在公司从事工作岗位，则是需要签订劳动合同的，这时除了法人身份还是劳动者的身份。

相关的法律条款：
《劳动合同法》
第一条为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。 第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。
第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

公司的一切权利义务都是由登记确认的法人代表担当的。

您这个余数老板想躲避一些责任，您又不是股东最好不缠和。为什么不让另一个人当法人阿？公司出了问题法人要担负法律责任的。

您要是签合同也可以，但是法律责任是不能躲避的。章程能代表您作为股东的权利和义务，但是，您是名义股东，没优资金参与，难道年终的股东分红有您的份吗？没有的话这个章程就是废纸，是骗工商局的。

你是A公司的员工 又是B公司的法人 似乎现在存在这样的现象很多~~`
你最好不要和B公司牵涉到任何关系 或者说 你当个股东还凑合~
法人需要负担的责任就大了很多!!
如果B公司出现了偷税漏税的问题` 你说谁负责呢? 呵呵