离职后老板不发员工的提成，怎么解决

用人单位拖欠劳动者的工资，劳动者有2个途径可以要求支付工资：

一、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉。

优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大。

二、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。

申请劳动仲裁之前，一定要准备好证明材料：如劳动合同、工作服、工作证、工资条等，能证明你与这家公司存在劳动关系，否则也得不到仲裁的支持。如果你有证明材料，就可以得到仲裁的支持，所欠工资、保险、加班费等都可以拿到。

优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。

扩展资料

《中华人民共和国劳动法》第五十条  

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

《工资支付暂行规定》第十八条  

各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：

（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的

（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；

（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。

经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

参考资料来源：法律法规数据库_中华人民共和国劳动法（2018年修正本）

我之前待的一个公司跟你现在的公司很像也是拖欠工资不想发提成，但是你现在拥有的东西只能证明你是那个公司的员工，和证明你以前拿过提成，没有证明公司还欠你提成的东西。你还能拿到你们公司关于提成是怎么给的文件吗？还有你跟对方签订的合同，那上面是有金额的。我之前的同事就是拿这两样东西去仲裁的，我们老板一听说他去仲裁了。马上就软了，给他发提成了。你这些资料其实胜诉率不大，但是可以打心理战。因为你们老板不知道你手里具体是有多少资料的。