过节时发放的过节费(现金)应入工资还是福利费?

1、凡是属于福利费开支范围的，不管以实物（买东西）形式，还是现金形式发放，都应该记入“应付福利费”科目。所以，以现金形式发放的过节费，记入“应付福利费”科目中，不应该计入“应付工资”科目中。

2、发放的职工福利费，不管是实物还是现金，都要与当月工资合并计算缴纳个人所得税。

扩展资料：

新福利费规定

新会计准则取消了应付福利费科目，福利费不用提取了。

1、如果执行新会计准则，会计分录：

（1）发生福利费支出时

借：应付职工薪酬--职工福利费

贷：现金等

（2）月末，分配时

借：管理费用--福利费

贷：应付职工薪酬--职工福利费

（3）结转损益时

借：本年利润

贷：管理费用--福利费

2、如果执行原企业会计制度，福利费可以提取，也可以不提取。

（1）如果提取，按以前会计分录做。

（2）如果不提取，发生的福利费支出，直接计入“管理费用--福利费”科目。

参考资料：百度百科-福利费

工资。

《财政部关于企业加强职工福利费财务管理的通知》（财企[2009]242号）明确，企业给职工发放的节日补助、未统一供餐而按月发放的午餐费补贴，应当纳入工资总额管理。

根据上述规定，给职工发放的过节费、生日补贴会计处理时，均应纳入工资总额管理。

福利费很早就不计提了，你现在如果还计提，年底清算是通不过的 。

福利费用据实列支分录如下：

新会计准则

借；应付职工薪酬-福利费

贷；现金或银行存款，实际工作中出现

借；管理费用-福利费

贷；现金或银行存款

给职工缴纳的基本社会保险可以税前全额扣除，给职工缴纳的补充社会保险 符合你当地的标准 可以全额税前扣除，超出纳税，给特种职工缴纳的保险可以税前全额扣除。

扩展资料

根据《中华人民共和国企业所得税法实施条例》第三十四条的规定，工资薪金是指企业每一纳税年度支付给在本企业任职或者受雇的员工的所有现金形式或者非现金形式的劳动报酬，包括基本工资、奖金、津贴、补贴、年终加薪、加班工资，以及与员工任职或者受雇有关的其他支出。

参考资料：百度百科-《财政部关于企业加强职工福利费财务管理的通知》

　　1、凡是属于福利费开支范围的，不管以实物（买东西）形式，还是现金形式发放，都应该记入“应付福利费”科目。所以，以现金形式发放的过节费，记入“应付福利费”科目中，不应该计入“应付工资”科目中。

　　2、发放的职工福利费，不管是实物还是现金，都要与当月工资合并计算缴纳个人所得税。

福利费很早就不计提了 你现在如果还计提 年底清算是通不过的

福利费用据实列支 分录如下；（在转到管理费用里去了）
新会计准则
借；应付职工薪酬-福利费
贷；现金或银行存款
实际工作中出现
借；管理费用-福利费
贷；现金或银行存款

给职工缴纳的基本社会保险 可以税前全额扣除
给职工缴纳的补充社会保险 符合你当地的标准 可以全额税前扣除 超出纳税
给特种职工缴纳的保险 可以税前全额扣除