首先,每位员工最终的收入,应该和他工作的难度、强度和工作质量相符,和他对企业作出的贡献大小成正比。按照我们大部分客户的理解,每个岗位的员工薪资,都应该和企业的效益成正比。其次,在一些公司同样的岗位不一定实行同岗同酬,很多时候也会参考每个员工的实际情况,比如个人能力,工作经验这一些方面
老人老办法,新人新办法。物价在上升,如果还按照之前的顶薪标准,谁跟他干。为以防放鸽子,单位承诺你的待遇,只有签到书面劳动合同的才需要依法支付。