1、未签劳动合同需赔双倍工资根据《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。因此企业在解除劳动关系时应支付双倍工资。若未支付，职工可申请劳动仲裁。
2、建议继续工作至1个月后。满足其条件。可向当地劳动部门反映、投诉
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按劳动合同法规定，企业没签劳动合同应按双倍给予赔偿，不买社保等险金应补偿损失，这些违反法律的行为都会被人社局处罚。如你想辞职，直接向企业提出，并要求获得以上赔偿和补偿，否则就去举报让企业被罚款。如仍不同意，则去人社局投诉，100%赢。
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