综合保险和五险一金，哪个好？？

2024-11-27 11:43:03

推荐回答（5个）

回答1：

一. 综合保险的全称是上海市外来从业人员综合保险。其中包括养老，医疗，工伤三部分。

其交纳的金额公式为：上海市上一年度平均月工资*60%*12.5% （今年的是246.9）

另外，综合保险是由公司完全承担的，个人不需要支付任何费用。

关于养老，医疗，工伤三部分，
（1）养老：是如果缴纳每满一年由平安保险公司出具一份领取证明，到退休年龄的时候根据领取凭证一次性领取。
（2）医疗：有一张卡，用该卡可每月到指定的药店购买20元的药品。另外，发生住院的情况可根据缴费月份从保险公司得到一定的补偿。其中，缴费满一个月的，享受住院医疗待遇的最高额,为上年度全市职工年平均工资的三分之一；连续缴费满两个月的，享受住院医疗待遇的最高额,为上年度全市职工年平均工资的三分之二。外来从业人员每一年享受住院医疗待遇的最高额不得超过上一年度全市职工年平均工资的4倍.需要注意的是是有指定医院的。另外，发生因自杀、自残、斗殴、吸毒、医疗事故、交通事故、犯罪或拒捕住院医疗的，以及为在指定医院就医的等情况将不会获得不补偿。
（3）工伤：当工伤发生时将根据受伤人员的工伤等级和年纪一次性获得赔偿。

二，五险一金通常我们叫做上海市城镇社会保险。其中包括：养老保险，医疗保险，失业保险，工伤保险，生育保险，以及住房公积金。

海市城镇社会保险的缴费是以上年度社平月工资为基数，其中下限为社平工资的60% ，上限为社平工资的3倍。（今年用的是2008年的社平工资为3292，下限1975，上限9876）

关于你要交纳多少社保的话，新入职的人以月工资为基数，也就是：你的工资*18% ，就是你社保共要交纳的金额，如果你想知道具体每种缴多少的话可以参看下面的缴纳比例，用你的工资乘以个人的比例。

交费比例：

养老，单位22%，个人8%
医保，单位12%，个人2%
失业，单位2%，个人1%
公积金，单位7% 个人7%
工伤，单位0.5%，个人不交
生育，单位0.5%，个人不交

（昆重帅师所说的工伤为1%左右是有问题的，工伤得缴纳比率可浮动的，是根据上一年度公司发生工伤发生的情况）

三，根据沪人社养发（2009）22号的文件，从2009年7月1日起，外来的城镇户口年龄在45岁以下，应当缴纳上海市城镇社会保险。按照道理来说的话，所有的社会保险都是强制性质的，也就是无论公司还是个人都是没有权利说不缴纳的。也就是说从2009年7月1日就必须帮你缴纳城镇社会保险没有什么好比较的。但这里还有一个擦边球就是根据上海市外来人员就业管理中心的关于外来从业人员参加城镇社会保险办事流程的告知但的第3条：这个文（2009，22号）下发以前，用人单位使用的外来人员已经参加综合保险且在合同期内，经用人单位与个人协商一致，需改为参加城镇社会保险的，用人单位应按规定在为其办理综合保险注销手续后，及时办理城镇社会保险缴纳手续。也就是这里的“用人单位使用的外来人员已经参加综合保险且在合同期内，经用人单位与个人协商一致”可以打擦边球，另外目前关于这个的监查几乎没有（但是以后会原来越强）

三，上海市城镇社会保险目前如果你离开上海的话，其中公积金是可以全部提出带走的包括公司和个人缴纳的。但是其他的也只有养老保险的个人缴纳部分的划入个人账户的那一小部分，这就是为什么有许多人觉得不合算得地方。

四，相信你应该听说过政府有可能会出台社会保障法，这就是关于社会保险异地转移的法，另外我想这也是一个趋势，和谐社会么。我想这就是为什么上海会出台让外来从业人员参加城镇社会保险的原因。

如果你想在上海还其发展下去当然是缴纳上海市城镇社会保险好，尤其以后可以异地转移。但如果你在上海是短期的话，我认为是综合保险好，因为短期内异地转移的文不一定出来了，你如果缴纳上海市城镇社会保险大部分都带不走，另外个人承担的部分是18% 不好的钱，你到手的钱就少了。

希望能够帮到你！

回答2：

那肯定是五险一金更好了

综合保险是一种特殊的规定，跟社保不是一回事，不能跟社保衔接，也不能转移和退，只能在上海使用

并且，更重要的是，待遇上，综合保险比社保五险差太多了，尤其是将来的养老金，根本没法比，综合保险少的很，而且还是一次性领取，而养老保险交满15年以后，就可以按月领取了

其他的上面，社保的医保这些都比综合保险要好一些的

总的来说，肯定是选择五险一金了

补充：

welcome211，不懂不要胡说八道，你知道上海的社保政策吗？什么叫外地户口只能选择综合保险？上海已经有政策，楼主都已经知道了，你还在这里像个傻子似的胡说八道，你不觉得你丢人现眼吗？下次要指正我的错误，请你拿出有说服力的东西来，而不是只知道胡说八道，你除了会丢人现眼，你还会做什么呢？

综合保险跟社保是没有办法比的，综合保险的待遇远低于社保五险一金

回答楼主

关于待遇问题，我已经说了，差距很大

将来你离开上海了，那么根据目前的政策

异地转移只有养老保险可以，并且是向户口地转，还得是城镇户口，其他的社保不能异地转移，农户不能异地转移

也就是说养老保险可以转回户口地去，将来还是可以在户口地继续交的，交满15年（包括上海的交费时间）就可以领取养老金了

其他的社保就不能异地转移了，只能放弃了，除非将来有新政策，那么医保和失业也许可以转移

是五险一金里，医保和失业个人只交很少，工资的3%，就算不能转移，也不会有太大损失的，并且医保卡内的钱是可以消费完的，最多损失失业保险的那1%，工伤和生育都是单位负责交费的，个人不交

公积金，你离职后可以申请退，单位+个人部分都可以全退，也不吃亏的

当然是选择五险一金了，你选择综合保险，完全为单位省钱

再补充：

上海社保交费规定，最低交费基数是1975，工资低于1975按照1975来交，高于1975按照实际工资来交

交费比例

养老，单位22%，个人8%
医保，单位12%，个人2%
失业，单位2%，个人1%
工伤，单位1%左右，个人不交
生育，单位0.5%，个人不交

公积金，交费比例最低7%，单位和个人都一样的比例

回答3：

当然是五险一金好啦，没有可比性（除了价格）。

首先，综合保险：
1、综合保险是只管医疗保障的，如果上医院住院或者门诊都能报销一部分，但是很少，而且只有交费期有效；
2、综合保险没有养老金，说的养老补贴是非常少的（多年交费总额的5%，若每月交200元，交10年，大约可以领回1100元），而且是一次性给了就完事了。
3、每月大概交100多到200多（好像是工资的8%），单位当然希望你交这个，毕竟钱少，但是五险一金就多点。
4、如果离开上海，这个综合保险是不能带走的，只在上海适用。

其次，五险一金：
1、终身的医疗保障，报销额度高很多；
2、养老金，退休以后每月都有；
3、就算离开上海，也可以跟着你走；
4、交多少钱是根据你的工资来确定的，一般单位帮你交工资的20%，你个人15%-20%左右吧（具体数字我也不是很清楚）；
5、五险一金还包括失业险、住房公积金等；

总之，五险一金的好处还有更多的，能上当然上这个好了。但是并不是所有人都能上的，能上就不要放过了。

回答4：

"昆重帅师" 有病就要看否则又乱回答误人非浅.

这都是社会保险的一部分，没有谁好，谁不好之分。
针对你的实际情况，外地户口，只能选择综合保险，这是当地政府结合地区和外来人员所推出的一种保险，其待遇跟社保没有明显的区别。

回答5：

都要办最好。

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