公立医院取消编制，实行人员备案制，是不是意味着不管什么学历的进去都是人员备案制，同工同酬？门槛降低

公立医院取消编制，实行人员备案制，是不是意味着不管什么学历都是人员备案制，同工同酬？

公立医院实行备案制改革，并不意味着所有的人员都实行备案制，同工同酬。

1.关于备案制的范围：根据相关政策规定，根据县级医院功能、工作量和现有编制使用情况等因素，科学合理确定人员编制。鼓励有条件的地方在制订和完善编制标准的基础上，探索实行县级医院编制备案制，建立动态调整机制。所以，公立医院并不是取消编制，而是在编制的基础上，部分岗位探索实行新的备案制。

2.关于薪资问题：相关政策规定，提高医院人员经费支出占业务支出的比例，逐步提高医务人员待遇。加强人员绩效考核，健全以服务质量、数量和患者满意度为核心的内部分配机制，做到多劳多得、优绩优酬、同工同酬，体现医务人员技术服务价值。收入分配向临床一线、关键岗位、业务骨干、作出突出贡献等人员倾斜，适当拉开差距。严禁把医务人员个人收入与医院的药品和检查收入挂钩。所以，在薪资待遇这方面，并非简单的同工同酬。

取消编制，实行人员备案制，学历低的是不会要的，但工资不会因为改制而有太多改变，只不过人员相对比较自由。

1、公立医院一般就是属于第三种，即部分财政拨款单位在，待遇上医院编制内人员除了有财政拨款的工资还有住房公积金、养老保险、医疗保险等保障体系，也就是所谓“三金五险”，此外，还包括医院收入的绩效工资，而非编制人员只有医院自收自资的工资和绩效工资，效益好的也会给缴纳医疗保险，住房公积金就没有了。

2、受制于没有编制，很多医院为了留住人才，对新聘用制人才实行同工同酬，”据去年实行编制备案制的济宁市一家三甲医院院长介绍，没了编制的束缚，医院在用人方面从过去的单向选择变成双向选择，用人方面有了更大的自主权，这也倒逼医院加强管理，为临床核心人才提供更好的发展平台，留住人才。

3、备案制是公益二类事业单位一种创新的管理方式，它比合同制好，比聘用制稍差，但是待遇来说和事业编制是没有区别的，以医院为例，理解为新的一种编制，就是浮动编制，在医院名额是你，但是人事网查不到你的名字，不具体到个人，隶属医院。

扩展资料

以江苏某市为例，事业编公积金是自负12%单位负担12%政府补贴24%，而备案制只有自负12%单位12%，由此可见公积金差了一半，而养老金方面，事业编多交职业年金，而备案制不交，未来养老金会差很多。

山东医院高校的备案制则是事业编改名，所有保险公积金职业年金等等待遇和原来事业编都一样，并没有发生变化。江苏备案制基本就是原来合同工改名叫备案制，而山东的备案制则相当于事业编制改名。

公立医院取消编制后，公立医院招聘中以下这四类人不能报考，即使报名参加了考试，也不会录用。

（一）现役军人；

（二）曾因犯罪受过刑事处罚或受过劳动教养的人员；

（三）被开除公职的人员；

（四）曾因贪污、行贿受贿、泄露国家机密等原因受到过党纪、政纪处分或近三年在机关、事业单位年度考核中曾被确定为“不称职”、“不合格”的人员。

参考资料来源：百度百科 公立医院

参考资料来源：永州人民政府网-赤水市2018年公开招聘公立医院编制备案制工

取消编制，实行人员备案制，学历低的是不会要的，但工资不会因为改制而有太多改变，只不过人员相对比较自由。

1、公立医院一般就是属于第三种，即部分财政拨款单位在，待遇上医院编制内人员除了有财政拨款的工资还有住房公积金、养老保险、医疗保险等保障体系，也就是所谓“三金五险”。

此外，还包括医院收入的绩效工资，而非编制人员只有医院自收自资的工资和绩效工资，效益好的也会给缴纳医疗保险，住房公积金就没有了。

2、受制于没有编制，很多医院为了留住人才，对新聘用制人才实行同工同酬，”据去年实行编制备案制的济宁市一家三甲医院院长介绍，没了编制的束缚。

医院在用人方面从过去的单向选择变成双向选择，用人方面有了更大的自主权，这也倒逼医院加强管理，为临床核心人才提供更好的发展平台，留住人才。

2、备案制是公益二类事业单位一种创新的管理方式，它比合同制好，比聘用制稍差，但是待遇来说和事业编制是没有区别的。

扩展资料：

编制辨析

编制是指组织机构的设置及其人员数量的定额和职务的分配，由财政拨款的编制数额由各级机构编制管理部门确定，各级组织人事部门根据编制调配人员，财政部门据此拨款。

编制通常分为行政编制、事业编制、银行编制以及公益性岗位，根据《公务员法》的规定，公务员使用行政编制。

一般的事业单位工作人员大体分为在编和非在编人员。

行政编制和事业编制区别：行政编制也就是国家公务员是有级别的，如你第一年是科员，可能是最低一级的，你几年以后当了科长，就是科级。

其它的事业编制是按岗定薪，分管理岗、专业技术岗和工勤岗.其中管理岗叫职员，是一到十级，依次对应着正部级至办事员这样的行政级别。

专业技术岗是根据行业的要求进行职称评定，比如医生和教师。工勤岗就是工人。

参考资料来源：百度百科-编制

取消编制可能对大部分医务人员来说，最主要的就是收入以及稳定的问题了，取消编制一定程度上意味着没有“铁饭碗”了，人才留得住吗?(目前看来，光靠公立医院的收入可不够留得住的)好的一方面，编制取消了，一批“混日子”的也可以淘汰了，之前没有考到编制拿较少的钱做一样辛苦事的同道们可以稍微平衡点了。
对参加事业单位考试的学生来说，事业单位编制是逐年取消，不是一下全取消。这中间需要有一个过渡，而且本身就是事业单位编制的医院工作者，即使真的取消编制了，依旧会得到一笔补贴，而且，按照国家的一贯做法，都是新人新办法，老人老办法的，也就是说如果你是新人医院工作者，可能会没有编制，但是如果你是正常的走考试招聘上的，且有医院的事业单位编制，即使后面编制取消，可能也是接受国家的双轨管理，也就是有编制和没编制不一样的管理办法，或者给予补贴
接下来事业单位编制会越来越难考，编制的岗位数量会越来越少，大家都想拿到这个职位，竞争自然越来越激烈，考试的难度也会越来越大，由此很明显就增加了入编的难度。
总的来说，虽然部分医院已经在逐渐取消事业单位编制，但是还在进行公开招聘事业单位考试的应该还是有意义的，不管怎么样能拿编制的情况下还是拿了比较好。

学历低的是不会要的，虽然是换了个名称，但工资不会因为改制而有太多改变，只不过人员相对比较自由