如何评选优秀团队,具体你们是怎样操作的？

优秀团队能造就更多优秀个人，也能推动企业更大发展，因此，企业年度优秀团队的评选对员工及团队的激励作用和意大更大。那么，怎么样才算是优秀团队？又该如何来评选？其与优秀员工评选有什么异同？今天就一起来探讨学习一下吧，请问：1、你们公司评选优秀团队的标准是怎样的？2、这些优秀团队，具体你们是如何评选出来的？结合企业实际，请详细分享你们的评选程序和操作方式。这个 优秀团队标准，1，2，3，4……，楼下说了很多了，一会各位高手也会说，我在这里就不说了。为什么，这是正规流程，没有多少意义。优秀团队，每个部门都不同的，怎么制定？我个人建议不能仅仅从部门差异性入手，还要从相同性入手，每个部门相同的地方，拿出来做一个标准。大家都一样。然后加入个性化的东西，比如销售业绩，人事管理，控制流失率等等。我们的评选是这样的，我模拟一下。1）先制定出一个标准，团队，这个团队是同一部门的，还是不同部门集合要分清楚。就好象魔兽世界里面，战士组一个团 和 战，法，牧 组合能放一起比吗？当然游戏里面是可以的。我们也可以，以战斗力为主，无论你是战士还是法师，只要贡献了自己的力量，完成的目标，这个团队就可以。所以当我们组建团队的时候，我们会考虑这个团队是为了完成某个项目而组建的。有了这个前提，为了完成某个项目，我们可以组建若干团队，让他们去自由分配。2）定好目标，团队组建了，就制定奖金，利益分配模式。开始搭建一个奖励的模板。这个奖励不是一次性的，他是可以延续性的。就好比魔兽世界里面的名人堂什么的，什么季度赛。每个奖杯都有不同的奖金反馈。3）开始评选工作，积分记录工作。4）到最后项目完成了，就统计，数据要站稳。5）开会颁奖，发钱。这份荣耀还可以延续下去，永久在公司记录。我是老板，必须的，建立一个名人堂。我觉得吧，很多东西，与员工的东西，可以从魔兽世界学习，那个游戏，我玩了几年了，真的可鉴戒的地方很多很多……别人开发这个游戏花了4，5年。用了几年的时候去构架这个游戏系统，里面值得鉴戒的东西太多太多了。。嘿嘿说了一堆感觉没到重点啊，你去hr意见领袖去看看吧，嘿嘿，我也是上面瞄到的。