企业生产经营活动必要的人力资源条件与产品和劳务市场条件这种重要的外部环境影响分析企业营销。我国人口环境现状：
1）人口红利消失；
2）人口老龄化加速；
3）男女人口比例失调；
4）城乡人口比例失调；
此种人口环境变化的特点使得企业面对如下问题：
1）劳动年龄的人力资源市场呈紧缩趋势，企业面临招工难；
2）有职业技能素养人力资源市场紧俏，企业缺口较大；
3）人力资源地域性差异明显限制了企业区域市场地的用工；
企业营销主张对营销环境的外部性影响提出解决方案：
1）企业通过对宏观环境的分析避开劳动密集型区域，顺应产业转移趋势；
2）拓展人力资源市场的买方渠道（学校定向、人力资源中介、培训中心、政企合作等）；
3）企业建立健全福利制度，通过企业文化、人文关怀建立人力资源方面的核心价值观吸引人才；
建议从人口年龄和结构入手：如人口老龄化、独生子女方面针对营销
开国至今，相对于中国传统文化中多子多福的观念，由于国家政府支持计划生育，人口逐步趋向老龄化，虽然很多地方并没有完全贯彻，但仍然掩饰不住中国老龄化的趋势加深，建议，以此对比下近段时间国家开放的单独二胎政策。
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