胜任力与胜任特征 对胜任力的内涵,目前比较一致的观点是:胜任力是指在工作情景中员工的价值观动机个性或态度技能能力和知识等关键特征它不是技能知识个性等方面的简单相加,胜任力必须满足三个重要特征才能被认可,它们是:与工作绩效有密切的关系,可以预测员工未来的工作绩效;与任务情景相联系,具有动态性;能够区分业绩优秀者与一般者 在现有文献资料中,胜任特征与胜任力两个概念常常出现,让人分不清其中有什么区别在英文中,胜任力是competency/competencies,而胜任特征是competence/competences, competency或competencies是胜任力的表现,是用来区别优秀者与普通者的行为和功能性的技能方面的;competence或competences主要是指一个整合的结构化模型胜任特征是对胜任力的结构化集合,它包括了一个或几个胜任力,也可以说是对胜任力的维度分类
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