软件测试现在前景怎么样？

2025-01-23 15:44:41

推荐回答（5个）

回答1：

挺不错啊的，比如发展路线广可选择的互联网行业众多，例如金融、通信、电商、保险、银行、游戏等各大行业，也没有没有性别短板。然后是晋升空间大，因为软件从需求分析到产品开发再到产品维护，都是离不了测试，而件测试岗位分有功能测试、自动化测试、测试开发、性能测试、安全测试等等，越往后晋升，薪资就会越高，同样的，可以选择的发展路线也就会越宽。当然，还有最重要的一点，就是软件测试不同于其他技术类岗位需要具备很强的专业性才能入门，它只需要通过短期的培训就可以胜任相应的软件测试工作߅。而关于这一点，我弟弟就是深有体会的，毕业后因为疫情的原因很难找到合适的工作，就和朋友一起找了一家培训机构学习软件测试，名称叫柠檬班，是一家线上机构，至于为何选线上，主要还是他们觉得学费便宜，学习也比较自由，就选了。之后，在里面学了大概四个多月的时间，就开始找工作，花了十天左右，就面试成功了一个功能测试的岗位。所以，由此可以得知，目前软件测试不仅是入门最容易的，前景也是不容小窥的。

回答2：

1、职业发展更多元化。

由于工作的特殊性，测试人员不但需要对软件的质量进行检测，而且对于软件项目的立项、管理、售前、售后等领域都要涉及。在这过程中，测试人员不仅提升了专业的软件测试技能，还能接触到各行各业，进而在项目管理、沟通协调、市场需求分析等能力上得到很好的锻炼，从而进一步为自己的多元化发展奠定基础。
2、通用性人才，有无限机会。
软件测试人员是通用性人才，其不受地域、行业发展的限制，而且也不受年龄和体力的影响，职位经验越丰富越吃香，因为工作的时间越长积累的项目经验越多，在测试中会更加敏锐的发现软件中的Bug。
并且相对于一些其他传统行业，在互联网公司里，内部政治、勾心斗角一般是比较少有的，上下级关系也较为简单，更重要的是只要你技术出众、有实力，你就可以获得无限的机会。
3、缺口大，薪资高。
从需求分析到产品开发再到产品维护，都离不开软件测试。并且，由于软件测试的重要性近两年才在国内被重视，所以高校教育和企业培养都还没有跟上，致使软件测试人才供不应求，薪资也随之走高，优秀的软件测试人才年薪可达十万，甚至二三十万或更高。
2020年-2025年，我国将利用国际产业转移的重大机遇，聚集各种资源，突破核心技术制约，在软件、计算机与信息处理、现代移动通信、信息安全、信息服务和系统集成等技术领域加强创新，促进IT产品更新换代，推动我国由IT大国向IT强国的转变，进而推动国民经济信息化进程，以信息化带动工业化，走出一条新型工业化道路。
因此，IT行业的人才需求也会进一步加大，对软件测试人员而言，这是一个机遇，也是一次挑战，更是一个弯道超车的好机会。

回答3：

就业竞争小
因为早期国内重开发轻测试，所以导致目前国内测试人才缺口很大，据国家权威部门统计，中国软件人才缺口中，其中30%的人才为软件测试人才，作为软件研发中的重要环节，软件测试人员的需求将持续增长，所以就业压力会比较小。
职业发展广
软件测试人员不仅仅需要对软件的质量进行检测，还需要涉及项目中其他的方方面面，比如项目立项、管理、售前、售后等等都需要接触到，在这个过程中不仅提升了专业的测试技能，也锻炼了管理方面的综合能力，从而为自己的多元化发展奠定了基础。
就业年限久
软件测试人员重要的是要积累工作经验，随着项目经验的不断增长和对行业背景和深入了解，经验和资历会带来更高薪资和更高地位，切实感受到越老越“值钱”！就像医生一样，积累的临床经验多了，看病也就更容易，软件测试的也是这样的一个职业，做得越久越吃香。
入行起薪高

由于软件测试的重要性是近两年才被充分认识到的，高校教育和企业培养都还没有跟上，致使软件测试人才严重供不应求，缺口大的现状决定了软件测试人员薪资高的事实，软件测试工程师作为软件质量的把关者，甚至决定了企业的发展，因此公司非常重视专业的测试人员的配备，优秀的软件测试人才年薪可达十万，甚至二、三十万或更高。

无性别歧视
软件测试人员不需要多么强的体力，所以是对女性也比较有好的一个岗位，而女生天生的性格特征也是非常适合这一岗位要求的，这一行讲究的是真才实学，只要技能到位，都能有很好的发展机会，无论男女。

回答4：

随着软件产业的发展，软件产品的质量控制与质量管理正逐渐成为软件企业生存与发展的核心。几乎每个大中型IT企业的软件产品在发布前都需要大量的质量控制、测试和文档工作，而这些工作必须依靠拥有娴熟技术的专业软件人才来完成。

软件测试工程师就是这样的一个企业重头角色。业内人士分析，该类职位的需求主要集中在沿海发达城市，其中北京和上海的需求量分别占去33%和29%。民企需求量最大，占19%，外商独资欧美类企业需求排列第二，占15%。

然而，现状是：一方面企业对高质量的测试工程师需求量越来越大越大，另一方面国内原来对测试工程师的职业重视程度不够，使许多人不了解测试工程师具体是从事什么工作。这使得许多IT公司只能通过在实际工作中进行淘汰的方式对测试工程师进行筛选，因此国内在短期将出现测试工程师严重短缺的现象。

根据对网络招聘IT人才情况的了解，许多正在招聘软件测试工程师的企业很少能够在招聘会上顺利招到合适的人才。在具体工作过程中，测试工程师的工作是利用测试工具按照测试方案和流程对产品进行功能和性能测试，甚至根据需要编写不同的测试用例，设计和维护测试系统，对测试方案可能出现的问题进行分析和评估。

对软件测试工程师而言，必须具有高度的工作责任心和自信心。任何严格的测试必须是一种实事求是的测试，因为它关系到一个产品的质量问题，而测试工程师则是产品出货前的把关人，所以，没有专业的技术水准是无法胜任这项工作的。

同时，由于测试工作一般由多个测试工程师共同完成，并且测试部门一般要与其他部门的人员进行较多的沟通，所以要求测试工程师不但要有较强的技术能力而且要有较强的沟通能力。

1、人才缺口大
由于我国企bai业对软件测试技术du的认知较晚，因此这zhi方面的专业技术人才在国内，还很稀缺。据调查显示，目前国内软件测试人才缺口已达到30万，中国软件业每年新增约20万测试岗位就业机会，但是企业、学校培养出的软件测试人才不足需求量的1/10，并且需求与供给间的差距仍在进一步拉大。

2、职业发展的多元化
由于工作的特殊性，测试人员不但需要对软件的质量进行检测，而且对于软件项目的立项、管理、售前、售后等领域都要涉及。在这过程中，测试人员不仅提升了专业的软件测试技能，还能接触到各行各业，进而在项目管理、沟通协调、市场需求分析等能力上得到很好的锻炼，从也进一步为自己的多元化发展奠定基础。

3、经验越丰富越吃香
之所以说软件测试工程师的职位经验越丰富越吃香，是因为工作的时间越长积累的项目经验越多，在测试中会更加敏锐的发现软件中的bug。因此，软件测试工程师的薪资还会随着工作年限的增长而持续增长。

4、高薪就业
从需求分析到产品开发再到产品维护，都离不了软件测试。但由于软件测试的重要性是近两
年才被充分认识到的，高校教育和企业培养都还没有跟上，致使软件测试人才严重供不应求，出现跑步上岗、快速提升的状态，薪资也逐步走高，优秀的软件测试人才年薪可达十万，甚至二、三十万或更高。

5.无性别歧视
如果把软件开发领域比作“男子单打”，那么，软件测试领域就是“混合双打”。由于工作的特殊性，软件测试人员更要具有认真、耐心、细致、敏感等个性元素，而这在一定程度上与女性的个性气质相吻合。据了解，很多IT企业中软件测试人员的比例更趋向男女平衡，甚至出现女性员工成主流的情况。

回答5：

软件测试现在前景怎么样？对于自学或者刚打算转行软件测试的朋友可能会遇到的一个问题，那就是：软件测试这个行业的发展前景怎么样，我零基础入行的话能学会吗，这个行业能带我拿高薪吗等等问题？

大家的想法是没有错误的，因为我们既然打算去学习了，说明我们安心在软件测试方面得到好的发展，所以内心会有很多的疑惑出现。

不用着急，小编就带你来了解一下目前软件测试的发展前景是什么样的，你一看就会明白了！

1、做开发太苦？学UI没有天分？想拥有高薪技术？软件测试是你的不二之选

2、想工作不累工资不低，学软件测试、竞争压力小

3、与程序员固定配比，有程序员的地方就有测试　

4、我是0基础能学会吗？学软件测试、简单易学；不用学开发，学习测试工具即可

5、我是女生学IT选什么好？学软件测试、无性别歧视；女性细心的性格可成为职业优势

6、我想学一个不会过时的技术？学软件测试、工作稳定、越老越吃香，不存在35岁以上被迫转行。

7、我想进知名企业拿高薪，学软件测试，起步薪资高。平均薪资高达9340元，入职企业多为大中型互联网企业。

8、我想学完很容易就找到工作，学软件测试，人才缺口大。国内目前配比标准远低于国际，未来3-5年人才缺口是传统行业增速的5倍；

软件测试的就业职位有哪些？

管理类（测试经理、技术支持经理、项目经理、质量部主管、测试部主管）

技术类：质量审核员、系统分析员、质量审核员等

其他类：需求分析、客户培训、职业教育培训、技术支持、客户服务等

以上均是我们学完软件测试以后的工作职位，当然还有很多，小编就不一一的举例了！相信大家看到以上的信息，应该也对软件测试的发展前景有一个大概的了解，如果想要了解更多关于软件测试相关资讯，可留言哦！

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