可以申请劳动仲裁,要求企业补缴纳在职期间未缴的社保。
根据我国《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳缓扮动争议,适用本法:
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保漏举险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)扰搜灶法律、法规规定的其他劳动争议。
《劳动仲裁法》
第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳大缺扮动者发生的下列劳动争议,适用本法:
(一)因确认劳扮凳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等滚灶发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。