是觉得你不胜任原来部门的工作岗位而调岗，往低了调不行，往高了调可以但是必须经得你本人同意，否则如果按解雇你处理，那单位就就应按法律法规规定赔偿你经济补偿金，你是什么情况怎么直接走仲裁？
仲裁的话肯定是先认定事实劳动关系，如果你手头有证据相信你能够要到相应的赔偿金，因为用人单位是不可以无故解除劳动合同的
70左右
要看双方提供的证据以及庭上的答辩才能确定
