最低工资与协商工资之间的区别主要有哪些？

1、参与制定对象不同。

最低工资是国家层面以法律形式干预并且参与制定以及发布的一中工资制度以及具体数额。协商工资是由工会代表职工与企业经营者依法就企业工资分配制度、分配形式、收入水平等协商而确定的。

2、法律地位不同。

在对应的年份以及区域，最低工资以及其标准带有一定的强制性，该年度以及区域的用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。协商工资不具有强制性要求，企业可以根据自己的实际情况决定是否予以实行。

3、包含的收入内容不同。

最低工资包含的收入为法定工作时间的劳动收入，不包括加班工资、特殊工作环境、特殊条件下的津贴，也不包括劳动者保险、福利待遇和各种非货币的收入。协商工资包含了分配制度、分配形式、收入水平等，如津贴、补贴和奖金等。

扩展资料

最低工资制度最早诞生于十九世纪末期的新西兰和澳大利亚。经过一百多年的发展, 至2020年全世界所有发达国家以及绝大部分发展中国家都已施行最低工资制度或类似规定。 

我国内地借鉴国际经验于1993年开始引入最低工资制度并以地方政府主导为主, 直至2004年11月西藏自治区正式施行最低工资相关规定后, 我国大陆31个省市自治区均已全面推行最低工资制度。

台湾地区虽早在20世纪30年代就已有最低工资相关规定, 但直到1987年其劳动委员会成立后才得以正式认真执行;香港地区首个《最低工资条例》于2011年5月1日生效, 并正式施行首个法定最低工资标准。

澳门地区首部最低工资法案《物业管理业务的清洁及保安雇员的最低工资》也于2016年1月1日正式生效。至此我国大陆及港澳台地区均已全面施行最低工资相关规定。

参考资料来源：百度百科-工资集体协商

参考资料来源：百度百科-最低工资

1、参与制定对象不同。

最低工资是国家层面以法律形式干预并且参与制定以及发布的一中工资制度以及具体数额。协商工资是由工会代表职工与企业经营者依法就企业工资分配制度、分配形式、收入水平等协商而确定的。

2、法律地位不同。

在对应的年份以及区域，最低工资以及其标准带有一定的强制性，该年度以及区域的用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。协商工资不具有强制性要求，企业可以根据自己的实际情况决定是否予以实行。

3、包含的收入内容不同。

最低工资包含的收入为法定工作时间的劳动收入，不包括加班工资、特殊工作环境、特殊条件下的津贴，也不包括劳动者保险、福利待遇和各种非货币的收入。协商工资包含了分配制度、分配形式、收入水平等，如津贴、补贴和奖金等。

4、实施程序不同。

最低工资的的实施程序是由国家以及劳动机关等部门收集材料，拟定方案批准与发布。且该标准根据年代、物价等水平适时调整。协商工资实施程序是由职工和企业任何一方提出并经职工代表大会或职工大会讨论审议。同时由企业行政方制作工资协议文报送劳动保障行政部门审查。

参考资料来源：百度百科-工资集体协商

参考资料来源：百度百科-最低工资

最低工资与协商工资之间的区别主要是你工资的高低，其实有些时候只要是你的工资不低于当地的最低工资标准，那么这都是合法的，但是实际生活当中最低工资实在是太低了，所以才会出现协商工资，明显的协商工资比最低工资要高一些。