试用期员工应该了解什么法律知识？

试用期，你需要知道的法律知识

当劳动者进入公司工作时，用人单位或长或短总会规定试用期。在试用期期间，对劳动者和用人单位来说，都是互相了解的一个过程。因此关于试用期的一些相关法律知识，作为用人单位或者劳动者，都是必须了解的。
1.试用期时间
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
2.试用期工资
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
3.试用期内劳动合同的解除
一般情况下，试用期内不得解除劳动合同。
但是下列情形出现，用人单位向劳动者说明理由后，可以解除劳动合同：
①在试用期间被证明不符合录用条件的；
②严重违反用人单位的规章制度的；
③严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
④劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
⑤以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；
⑥被依法追究刑事责任的；
⑦劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
⑧劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。
4.试用期维权
①在劳动合同期限内，用人单位为劳动者办理缴纳社会保险等是法定义务。因此，试用期内不为员工缴纳社会保险费的行为是违法的。
②试用期内，用人单位违法解除劳动合同的，应当根据《劳动合同法》的相关规定支付赔偿金。
此外，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
现在社会上有很多企业，利用试用期时间长、工资低等特点，与员工约定试用期，然后在试用期将满前用各种借口将其辞退，已达到使用廉价劳动力的目的。企业的这种做法是严重违反法律规定的。受害的劳动者应当拿起法律武器，为自己维护合法权益。