根据您反映的情况来看，您可以按照公司规定，为其正式下发调岗通知（该通知应当由该员工签收。若其拒绝签收，可邮寄送达)。在规定的时间内该员工不到岗工作或者不上班，经过一定时间（该时间长短以您公司规章制度规定的时间确定），则您公司可以按照公司的规章制度规定，以其严重违反用人单位的规章制度为由与其解除劳动合同。如以此理由解除劳动合同，则公司不需要支付经济补偿金。但是在操作过程中，请严格按照法律规定的程序办理。
在一个办法就是给他放假不给工资，就说单位效益不好！
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