员工合同到期，单位必须提前一个月通知其续签合同？如未通知就视为单位不续签，劳动者就应获付经济补偿吗

1、合同到期时如果双方没续约，那就是自动终止，不存在谁终止谁的合同这种说法，是合同自己自动终止了。
2、按劳合法的规定，公司如果没有按原合同或更好的合同条件挽留，那么终止后劳动者就有权获得经济补偿金。因此，举证责任在公司一方，他必须向仲裁庭证明他是如何挽留员工的。这个挽留要在合同到期前进行，因为到期了合同就已经终止，只要终止了就发生经济补偿金。
3、但如果原合同终止后劳动者实际仍在上班，过了几天公司想起来挽留并且续签了，那就没有补偿金。因为实际上劳动关系并未终止，是连贯下来的。此时挽留了单劳动者拒绝，实践里有分歧，但从劳合法条文分析，仍然有利于劳动者。
4、不明白你说的职工离职申请是怎么回事，合同都到期终止了，还写什么离职申请呢？到期没续约理所当然就要走人，还用申请？

1、胡说八道吧，你们那得仲裁庭这样裁的？公司没有任何行为，但是劳动者仍然继续付出劳动价值的，如果公司没有提前一个月以书面形式通知劳动者续约或不再续约，视为公司默认继续劳动关系；这样就看劳动者了，他如果愿意，那么你接着续签就好了，即使过期了也没关系，如果不愿意续签劳动合同，双方以合同到期名义，解除劳动关系。公司不用支付补偿金。
2、在实践当中，我会直接告诉劳动者，公司要和你续签合同，我一个月前没通知你，在法律上市默认公司维持原劳动条件和待遇与你签合同的。这样，工人不愿继续的我们就不用付经济补偿金。
3、注意，续签的时候不能降低劳动合同的条件和待遇，如有更改就必须和劳动者商量。

劳动合同到期的相关情况，具体你可以参照以下法律观点：
劳动合同到期，若公司不再与你续签或提供的劳动待遇低于原合同，你可以拒绝，应支付你经济补偿金，若你在08年前在公司工作，则从08年1月1日开始计算工作年限，每工作一年补偿你一个月工资。若你是08年以后到公司工作的，则按你的实际工作年限，每工作一年补偿你一个月工资。
劳动合同到期，公司没有与你续签同，但你仍在公司工作，公司应从第二个月起支付你双倍工资。但要注意一年的诉讼时效。
劳动合同到期，若你主动提出离职，是没有经济补偿金的。
劳动合同到期，法律没有规定公司是否应当提前30天通知，因此公司只要在到期前通知员工，公司愿意或不愿意续签订劳动合同就行了，即使没有提前30天，也不用支付该补偿。

合同到期补偿员工一个月工资,没有什么补偿金的说法,劳动法不止保护劳动者,同样也在保护企业法人,到底不续签证明老板不愿意聘用此人了.没有补偿金的说法,要有的话,签那一年的合同岂不成了废纸一张,对吧.

什么事啊。员工是没有必要再写什么离职申请的了。都过期了。如果在合同期满前他写了，你不同意他离职，貌似也该是员工违约了啊。即使你没有同意人家离职，现在过期了又没跟人续签合同。就是你工作上的疏忽。你说新合同在分部门，不知道这里有没有有意续签的 书面证据。