急！！中国平安人寿保险股份有限公司怎么样？

学霸说保险，专注保险测评！想知道平安人寿保险公司在全国排到了第几吗？排名前十的保险公司除了平安还有哪些？？

平安保险有人寿、养老、产险三块业务，我们着重讲下人寿保险的业务。

一、平安人寿保险公司实力如何？

中国平安人寿保险股份有限公司成立于2002年，平安人寿是中国平安保险公司的非常重要的一员。据统计，一直到2018年初，平安人寿的注册资本已经超过了300亿元人民币。在全国拥有42家分公司（含7家电话销售中心）及超过3,300个营业网点,寿险代理人达138.6万名。根据最新数据，财富2019排行榜显示的500强企业排名。平安保险公司排在了第四。我们直接看图。

只有行业巨头中国人寿可以与之相媲美。相较于其他公司，中国平安还是领先很多，中国平安真的很强，这是毋庸置疑的。

二、平安人寿的偿付能力如何？

偿付能力越强，意味着赔付保险费的能力越强，银保监会对各大保险公司的偿付能力认定是起码有两项重要指标的，不仅核心偿付能力充足率要高于50%，综合偿付能力充足率还要高于100%。从该图可以很简单的看出，平安保险公司多项偿付数据。

由图中的数据不难看出，足以看出中国平安保险公司雄厚的实力。

三、服务评级

立足于各大保险公司的销售、承保、投诉等各种各样的业务流程，银保监会作出了客观的评价。给出了A、B、C、D四个类别总共十级。中国平安在其中是A级的高等级，在行业中也是少有的。

四、说了这么多，平安人寿到底卖什么产品呢？

平安人寿主要经营意外险、医疗险、寿险、理财储蓄险、重疾险、少儿险等多种产品。

我们一起看图。

图中是各种险种中比较火爆的产品，我做过详细的点评，给你先推荐3篇文章，希望有所帮助。

平安福怎么样？

网上都说「平安大小福星」不好，是真的吗？

网上都说「平安e生保」不好，是真的吗？

望采纳！

对的，名字换了，实际上还是业务员性质工作，换汤不换药。

平安公司当然好呀，很专业。

对于销售相关工作,不管你在哪家保险公司做都基本是一样的，关键就是自己的业绩情况以及团队发展决定自己的出路。
就像大家所认为的那样，保险的确不好做，就是因为不好做所以市场空间就大。而且现在保险公司真的缺乏相关人才，我的意思何不去偿试一下，因为在保险行业里面说过这么一句话“保险不是人做的，而是人才做的”，也许经过保险行业的磨练，肯定会有收获的，以后也会在这个社会越来越值钱。

另外，保险业务完全在于自己，关键是不是在用心工作即自己的态度决定，这跟自己的性格呀，资源呀，都是没有太大关系。

在这里，我知道在保险行业，大家有公认的三句话是这么说的“品牌在人寿”“平安的人才”“新华的产品”

保险公司的底薪，销售行业毕竟与自己的业绩挂沟的，没有业绩，不用说2000，5000的底薪，甚至更高，都是不存在的。

保险公司说“我们就是要找业务员”，正常的人愿意去么？

真要找这些非业务的职位，除非你：
1，非常优秀到值得保险公司的人力资源来找你。
2，有过硬的内部关系。
3，通过层层筛选：笔试（一般考试内容为专业知识、逻辑测试、经济学知识和保险专业英文）-面试-体检-签署劳动合同-办理五险一金。

保险公司其他途径的招聘，
比如那些长年累月在各大招聘网站，报纸，甚至电线杆上做广告，
比如给你轮番打电话发短信，叫你周末穿正装去什么什么地方找什么什么经理面试，
比如自称什么职位头衔，
文员、助理、兼职、内勤、售后、财务、行政、人事、主管、司机（汗）、营销精英、招聘专员、保障专员、辅导专员、数据录入、理财顾问（汗）、储备干部、管理培训生、职业经理人（汗）、养老金发放员（汗）。。。

百分之百是打着幌子找业务员的。

等你去了就知道，无一例外的是叫你lass测试，叫你交钱，叫你培训，叫你考证，
拉你去做那种成天到处推销保险，自己却：

1，没有底薪（责任底薪，你要卖出多少业绩才能拿到底薪），
2，没有劳动合同（签订代理合同，劳动法管不了），
3，没有福利（底薪都没有，谈什么福利），
4，没有社保（不是劳动关系，没有社保），
5，不是保险公司正式员工（一个营业部，一个主任或者经理都能打着旗号招人）。
每天的交通费电话费拉客户搞活动的费用都要自己出，
卖出保险给你高额提成，卖不出去一分钱不会发给你的保险代理人。

在人寿保险中，最常见的两种即为定期寿险和终身寿险。寿险多以被保人身故为赔付条件，所以寿险是为家人买的，目的是为了在被保人身故后给家人留下一笔钱，代替被保人为家人后续的生活提供经济保障。

按照保监会规定，让您去面试的地方已经是违规招聘了，以内勤名义招外勤！您可投诉到中国保监会，进行举报！