如何看待新员工比老员工工资高？

每个人工作的目的都不一样，但是绝大多数人的最主要的目的只有一个，那就是赚钱。所以，人们在上班的时候最关注的应该就是工资。而且在大部分人印象中，老员工的工资应该比新员工的工资要高。尤其是在一些论资排位的公司里面，这种情况就更加明显了。但是有些公司却不一样，经常会出现一些新员工的工资比老员工的工资还要高。对于这种情况，应该如何看待呢？

一、为什么会出现新员工的工资比老员工的工资还要高，这种情况呢？

    一般情况下来，一年以内的人都被称为新员工，来的年头比较多的，被称为老员工。虽然在很多公司里面，晚宴工的工资一般都给扮雀新员工的工资还要高。但是在有些公司就对一样，尤其是在一些民营企业里面，这种情况就更加常见了。为什么会出现这种情况呢？因为在一些民营企业里面，一般都是按照工作量来计算工资，如果一个人的工作量比较多，那么她的工资也就比较高。而这些民营企业里面大多数的基本工资都比较低。所以一些老员工，如果工作量比较少的话，那么工资也会比较低。所以，有时候会出现新员工的工资比老员工的工资还要高的现象。

二、这种现象合理吗？

      其实对于这样的现象也很容易理解，毕竟这也体现了多劳多得的原则，这样也可以让员工们更加氏碧有积极性，而不是依靠耗时间，论资排辈。这样做对公司的发展是有好处的。所以很多民营企业都会采用这种方式。

     关于如何看待新员工比老员工的工资还要高这厅核早个问题，各位有什么观点，欢迎在评论区留言。

新员工的工资比老员工高说明新员工更加的有学历有能力，有着很戚备强的能力，公司给他开这样的工资自然是因为他值高携毁得，而老员工也不必眼红，可能还是缺少一些方隐汪面的优势

新员工桥衫祥比老员工薪资高有两点
1 市场的变化
新员工比老员工掌握新塌山技能敏搏
2 公司调薪速度赶不上市场人才价格的浮动

这个是很胡裂多的公司里面存在的一个问题，可能有些老板为了留住一些新的员工，所以他裤乎闭的工资会比老员工给的要高一些，本身在公司里面人员的流动是非常大的，可能老板顷余这样做的目的就是发掘更好的人才

正常来，毕竟你刚来的时候也比原来的老员工高啊， 你没提加薪就是对自己的薪资是满意的。