根据劳动基准法规定，每天是八个小时工作制，夜晚加班是按加班算的，1.5倍工资，双休日是2倍工资，法定节假日3倍工资。
对于夜班，只要不是孕期，哺乳期，病期（不适合上夜班的疾病），都可以安排。只是，如何让员工满意，那是企业人本关怀的事情，不是法律的事情。
