在用工一个月内须与员工签订劳动合同，未与员工签订劳动合同的，自用工之日起到正式建立劳动合同之日止，其间可要求其双倍工资赔偿，单位提出解除劳动合同需提前一个月通知劳动者，否则支付一个月待通金（一个月工资），根据员工在单位工作年限，每满一年须再支付一个月工资的补偿金。
