在用工一个月内须与员工签订劳动合同,未与员工签订劳动合同的,自用工之日起到正式建立劳动合同之日止,其间可要求其双倍工资赔偿,单位提出解除劳动合同需提前一个月通知劳动者,否则支付一个月待通金(一个月工资),根据员工在单位工作年限,每满一年须再支付一个月工资的补偿金。