个人分析，仅供参考！
这个主要看公司老板的意愿，以及职工本人的剩余价值，但是一般都是不会再被公司接受的。
原因有以下三个：
伤者职工与正常职工竞争没有优势，且因为有伤在身，可能在工作中加重伤情，适当公司支付更多的赔偿金。
伤者在老板眼中已经没有好影像了，因为如果伤者真的喜欢、认同公司，那么完全可以在工伤鉴定后继续在公司上班，直到想离开、或者被辞退的时候再申请领取工伤赔偿金，这样同样不会少拿一分钱的赔偿金。
在伤者工伤离职时，公司没有尽力挽留，说明伤者的价值还没有达到公司非伤者不可的地步，被替代只是迟早的事情，公司也就没有必要再次返聘伤者的理由。
如果劳动者可以继续上班的，那么先与原公司领导协商处理，公司人事部答应了，你才能回去上班。
原单位接收的话，重新订立合同后上班
工伤期，应该是停工留薪期，即医院出具的休息证明，如该期间结束，劳动者病假，也确实不能上班，或者医院出具了病假单，用人单位是必须要给劳动者休息的，因为劳动者还有一个医疗期，所以在医疗期满前，用人单位不能解除劳动合同。
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