离职证明是确认员工已于上家公司解除了劳动合同的有力证据，具有法律效力。可以规避企业因使用与其他公司仍有劳动关系的劳动者，而承担连带责任的风险。
如果员工无法提供离职证明，企业可以通过背景调查了解员工是否与其他公司存在劳动关系，并且要求员工提供- -份承诺书(但承诺书的法律效力并不能等同于离职证明)，承诺本人与其他公司无任何劳动关系、劳务关系，并保证受聘于公司不会违反对原公司的任何竞业限制义务。否则，由此带来的后果全部由该员工自行承担。劳动纠纷，来找大状。
没有特别要求的公司。谁会去出事离职证明，谁离职了，会特意的要一份离职证明
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