公务员遴选和选调生考试有啥区别？

2024-12-01 17:16:04

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回答1：

公务员遴选考试和选调生考试的区别在哪？
1、公务员遴选考试
根据《公务员公开遴选办法(试行)》，所谓公开遴选，是“市(地)级以上机关从下级机关公开择优选拔任用内设机构公务员。”公开遴选是公务员转任方式之一。而中央机关公开遴选的对象主要是省级及以下机关中已进行公务员登记备案且在编在岗的公务员。
公开遴选是上级机关面向下级机关选拔公务员的一种重要方式和途径，是深化干部人事制度改革、树立重视基层导向的有益实践，是从公务员队伍结构上保持领导机关和基层密切联系的重要举措。
2、选调生考试
各省市党委组织部门从高校选调品学兼优的应届本科及以上学历的毕业生、选拔具有2年以上基层工作经历的大学生村官到基层工作，作为党政干部后备人选和和县级以上党政机关工作人员进行重点培养，这批毕业生简称“选调生”。
3、两者的区别
考试对象不同
以2019年山东省直机关公开遴选和选调公务员报考人员范围为例。
公开遴选公务员
(1)我省市级以下机关中已进行公务员登记备案且在编在岗、担任正科级以下领导职务和一级主任科员以下相当职级层次的公务员。
(2)我省市级以下参照公务员法管理机关(单位)中已进行参照登记备案且在编在岗、担任正科级以下领导职务和一级主任科员以下相当职级层次的工作人员(含市县机构改革转隶到机关事业单位的参照公务员法管理人员)。
中央驻鲁机关所属的市级以下机关(单位)符合上述条件的也可报名。
省公安厅处级派出机构，省属监狱、戒毒所符合条件的人员仅限报考本系统职位。
公开选调公务员：中央驻鲁和我省各级国有企业、高等院校和科研院所以及其他不参照公务员法管理的事业单位中从事公务的人员。
选调生考试：2019山东选调对象为：全国普通高校及国家承认学历的海外高校2019年全日制应届大学本科及以上学历优秀毕业生。不限生源，不限户籍。
培养目标不同
公务员遴选的是非领导职务国家公务人员，遴选和选调的人不仅仅具有国家公务员身份，其重点是培养党政领导干部后备人选。同时，为县(处)级以上党政机关和企事业单位培养和输送高素质的工作人员和管理人员。
选调生考试是各省市党委组织部门从高校选调品学兼优的应届本科及以上学历的毕业生、选拔具有2年以上基层工作经历的大学生村官到基层工作，作为党政干部后备人选和和县级以上党政机关工作人员进行重点培养。
考试内容不同
公务员遴选考试主要测试政策理论水平、分析和解决实际问题的能力、文字表达能力等综合素质。公开遴选职位考案例分析一科(A类)，公开选调职位考案例分析与对策性论文一科(B类)，满分均为100分。
选调生考试主要考行测和申论，2019年山东选调生招录笔试与公务员招录笔试同步进行，统一采用公务员招录的笔试试题，其中申论科目采用公务员招录笔试中县级以下机关职位所用试题。
考试难度不同
根据考试性质和报考对象来看，公务员遴选考试的难度要高于山东选调生考试，但无论难度怎么样，只要认真备考，小编相信各位考生都能成功上岸！

回答2：

公务员遴选和选调生考试主要存在以下几方面区别：
一、报考对象
1.公务员遴选
报考对象主要是已经具有公务员身份（包括参照公务员法管理单位工作人员）。这些人员通常在基层机关工作了一定年限，积累了一定的工作经验。例如，有的遴选职位要求报考者具有2年以上基层工作经历，并且年度考核称职及以上。
2.选调生考试
面向的是应届优秀大学毕业生。一般要求是全日制本科及以上学历，并且往往还需要具备党员（含预备党员）身份，在学校担任学生干部（如学生会干部、班级班长或团支书等）等条件。比如，某省选调生招考要求报考者在大学期间担任班级主要干部1年以上。
二、考试目的
1.公务员遴选
目的是从基层公务员队伍中选拔优秀人才到上级机关工作。这是一种优化公务员队伍结构的方式，能够让有实际工作经验的基层公务员有机会进入更高层次的机关，发挥其才能，更好地服务于政策制定、宏观管理等工作。
2.选调生考试
主要是为了培养党政领导干部后备人选和县级以上党政机关高素质的工作人员。通过选拔优秀应届毕业生，将他们安排到基层锻炼，使其熟悉基层情况，为将来承担更重要的领导职责和机关工作任务储备力量。
三、考试内容
1.公务员遴选
一般包括笔试和面试。笔试有公共科目和专业科目。
公共科目主要考查政策理论水平、分析和解决实际问题能力、文字表达能力等。例如，会要求考生根据给定的政策文件和实际工作案例，分析其中存在的问题并提出解决方案，或者撰写一篇公文。
专业科目根据报考职位的不同，考查相关专业知识。比如报考审计岗位的可能会考查审计专业知识、财务知识等。面试主要考查综合分析能力、组织协调能力、应变能力、沟通能力等。常见的面试形式有结构化面试、无领导小组讨论等。
2.选调生考试
笔试内容通常包括行政职业能力测验和申论。
行政职业能力测验包括常识判断（如政治、经济、文化等常识）、言语理解与表达（如语句排序、阅读理解等）、数量关系（如数学运算）、判断推理（如图形推理、逻辑判断）和资料分析（对统计资料进行分析计算）。
申论主要考查报考者的阅读理解能力（准确理解给定材料的内容和含义）、综合分析能力（对材料中的问题进行分析、归纳等）、提出和解决问题能力（针对材料中的问题提出合理的解决措施）、文字表达能力（撰写议论文等）。面试主要考查考生的综合素质、政治素养、发展潜力等，形式包括结构化面试等。
四、职业发展路径
1.公务员遴选
遴选成功后进入上级机关工作。在新的机关岗位上，职业发展主要基于机关内部的晋升体系，如从科员晋升为副主任科员、主任科员等职务，或者在专业技术岗位上提升职称级别，主要依据工作业绩、业务能力等来获得晋升机会。
2.选调生考试
选调生录用后，一般会先到基层锻炼，时间通常为1-2年或更长。锻炼期满后，根据个人表现和组织安排进行岗位分配，他们作为重点培养对象，有机会在不同的党政机关部门之间交流锻炼，职业发展前景广阔，很有可能成长为地方党政领导干部，参与地方事务的决策和管理等重要工作。