现在的我很纠结到底要不要辞职？

2024-12-07 18:40:38

推荐回答（5个）

回答1：

十大该辞
1、在现有公司/职位连续工作3年以上，工作内容没有变化，级别没有升迁的，该考虑换地了。
2、公司经营不善，收入朝不保夕的尽早离开吧。员工和公司的关系一般是一荣俱荣，一损俱损，如果你不想和这条船一起沉没，别拖着赶紧走吧。
3、公司管理混乱，缺乏干事业的氛围、各自为政。这样的公司，也还是跳吧。
4、你确定自己在收入上不是眼高手低一族，又有切实的生活压力，现有的公司在可见的未来也很难达到你对于收入的需求，那就看看外面的机会吧。
5、类比效应，你觉得自己在职场中明显落后了一个档次，那就从自身做起，换换平台吧。
6、直线领导总挑刺、穿小鞋、乱指挥、没水平、狂打压，在可预见的一段时间内，你又摆脱不了。如不想把日子过得各种拧巴，那就天涯何处无芳草，这里不行换那里吧。
7、对现有工作完全没有兴趣，每天一想上班就跟喝药一样难受的，赶紧换。
8、你原来在公司挺重要，各种事情都会叫你参与，突然从某个时间开始，你发现自己被边缘化了，负责的工作范围越来越窄。这时你要小心了，这很可能是被动离职的前兆。
9、发展空间受限。先客观评价自己的判断是否准确，是太心急，没有好好沉淀;还是确实机会成本逐步攀高了。如果是后者，可以考虑跳槽。
10、文化冲突。可以把其总结为价值观、行为模式、管理机制、人际关系等等方面的不同，当发生这种冲突时，一般很难调和，只能选择离开。
其他诸如距离太远、加班太多、公司合并、老板太抠、岗位调整、分配不公、人际关系紧张等，并不构成必然的辞职理由，但会因为这些原因，引发深层矛盾。
七大不该辞
1、在现有公司供职不足一年的，谨慎考虑。除非你有非走不可的理由。
2、没想好自己到底想要什么，只是对现状不满的，建议考虑清楚再决定。先对自己和市场做客观综合的分析判断，把收入提升、职位升迁、学习新知识/技能等目标做一个排序，哪些是必须满足的，哪些是可以妥协的;然后再有针对性地寻找符合条件的下家。
3、公司上升势头不错，个人成长空间可期的，即使外面有不错机会，也建议再三考虑。从机会成本的角度考虑，现有体系环境你都比较熟悉，换到新单位，会产生不少未知的风险。
4、仅仅是出于攀比心理产生的焦虑感，想换工作的，也还是暂时静一静。如果不调整好自己，只是一味地想找各方面都契合你的平台，无异于缘木求鱼，跳到哪里都一样。
5、仅仅想多挣几两银子的，不建议跳槽。收入的增长是一个缓慢的过程，和你的综合素质相关。如果看重眼前利益，忽略自身积累，只能是短跑选手，缺乏爆发力和持久性。
6、在未来一年里，生活状态有可能会发生重大变化的，建议在辞职这件事上采取保守的策略。复杂的事情一起处理，会产生联动效应，有可能造成你精力无法集中、决策心境错乱，从而顾此失彼，哪件事都处理不好。
7、出于一时之愤，裸辞的，建议要等到心情平复了，客观理性一点，通盘考虑后再来选择自己的最佳路径。
辞职的十大操作要点
1、明确职业目标
首先客观分析自己的兴趣爱好情况;再看外部环境、发展速度、核心技能。把自己的需求排序和外部环境做交叉比对，找出可行发展路径，设定2-3年的职业目标，明确优劣势，做出以年为单位的目标分解。目标分为定量和定性两个部分，如“年薪要达到多少，职位要做到什么”越详细越好。其他的技能和经验提升指标，也别模棱两可，如“2016年要结识50个陌生朋友，每周至少1次和熟人/陌生人进行深入沟通。”
2、分析跳槽要解决的核心问题
1-2个比较合适。如果要解决的问题太多，分清主次，在次要目标上做出妥协。
3、明确找新机会的主要渠道组合
熟人内推、招聘网站/招聘会、社交招聘媒体。如果精力够，可以广泛撒网;有相当资历的候选人建议通过私密渠道，市面上靠谱的猎头太少，还是委托那些懂行的资深猎头比较好一些。
4、把找工作当成一项工作来抓
该刷简历就刷简历，该投递就投递，该联系熟人就联系熟人，每天都要完成一定的任务额，这样就一定会有好的结果出来。
5、做好各种应聘资料准备
分析自己优势特长和目标公司/职位，做详细自我陈述，带能够证明过往业绩和成就的某些作品。
6、裸辞容易把自己的心态搞坏
如果心态不稳，决策标准会发生重大偏差，很难做出符合自己长期利益的抉择。
7、给自己留出一周来做Offer的选择
做到信息的充分对称，也让自己心情平静一下，别在重大问题没有澄清之前匆忙做出决定。
8、不要临时抱佛脚，时时关注周边信息和市场行情，做到有备无患
平时多联系之前同事，储备几个靠谱猎头，在各种媒体上发发声，让他们主动找到你，你再来做选择，放平心态，早做准备。
9、提出离职遭到挽留的要注意
你提出离职，即使最终被挽留下来，老板对你的信任通常要打个折扣，如果是公司有为你的职位作备份，一旦备份到位，你的位置就很尴尬了。
10、做好交接工作
尽量不要一甩手给人留下烂摊子，做好交接，这是基本职业操守。