以实际用工开始、或者签订劳动合同时起，劳动关系就建立了，受劳动法保护。
用人方自用工之日起即与劳知棚动者建立劳动关系，也就是说从劳动者入职当天此行双方就存在事实劳动关系，劳搭扒则动合同应当从劳动者入职当天开始计算。
