劳动法 试用期 辞退

1.试用期内依法辞退不符合条件的员工,员工提出的赔偿金要求没有法律依据.但是用人单位要向被辞退的劳动者说明辞退的理由.[劳动合同法第21条:用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。]

2.在试用期内单位依法辞退劳动者的,不需要提前三天.(提前三天通知是劳动者提出辞职时需要履行的义务)

3.附上[劳动合同法].着重注意第46条.[http://www.chinacourt.org/flwk/show.php?file_id=119409&key=%C0%CD%B6%AF%BA%CF%CD%AC%B7%A8]

【试用期 解除】《劳动合同法》第65号令第二十一条规定：在试用期中，除劳动者有本法第三十九条（劳动者过失解除）和第四十条第一项（劳动者患病）、第二项（劳动者不胜任）规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

【试用期 解除】劳动部办公厅《对〈关于如何确定试用期内不符合录用条件可以解除劳动合同的请示〉的复函》劳办发〈1995〉16号规定：对试用期内不符合录用条件的劳动者，企业可以解除劳动合同；若超过试用期，则用人单位不能以试用期内不符合录用条件为由解除劳动合同。

广东胡律师：

《劳动法》第二十五条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；
（四）被依法追究刑事责任的。

你不需要给这个员工赔偿金。

你需要明确的东西证明他确实不能胜任此岗位工作，否则员工可能会告你违法解除劳动合同。

你好！公司已有两月没有给我发工资了,还强制我们买产品，不买就撤退我们，我该怎样解决！请求帮助！我们现在还在试用期！