本人出纳岗位,如果在递交辞职信的一个月后,公司还没有请到新人来交接我的工作,那么我走人会构成法律吗?

劳动者以书面的形式向用人单位递交辞职一个月后，不管用人单位是否有接替劳动者的工作岗位人选，劳动者而离开岗位，都不违法。
1、劳动合同法第四章第三十七条，关于劳动合同的解除和终止规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
2、有下列情形之一的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
(五)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，
3、如因第二条情形，劳动者提出辞职的，可以按照劳动合同法，向用人单位提出补偿或赔偿。

不会的，新劳动法规定了只要你提前一个月提出书面报告就可以了

但我建议你还是等新人来与你交接后再离开，除非你不想在这行业再做下去了。我先前去的一个单位，那里的出纳也是提前走了，工作压了半个月不说而且这边的同事关系都不会相信你了，而且财务这个工作是相互信任的，这个就与职业道德有些许联系了。还有就是天天催他们把新人招过来，这是我给你的建议，希望能帮到你！