在几次的会议上，领导都点名批评了。面对这种情况还真是要找找原因？
先从自己做的工作上查找。看看工作中自己是否真的做错了吗？或是遗漏了什么没做到位？自己检查了确实是有不足之处，要及时改正。并主动到领导处检讨、保证以后工作不出差错。若自己未检查出工作中出现的错误。可请同事帮着再看看、检查检查，在也没有检查出工作中问题时，到领导处也要阐述清楚，以撇清自己工作不负责任之嫌。
同时要想到，在自己工作无差错情况下，领导还点名批评自己。那就有可能是因为自己弱小，杀鸡给猴看。领导故意批评自己，以敬示那些老油条们。
但是，如果自己没错，而领导又接连找自己的茬。那就有点欺人太甚了。毕竟每个人都是有尊严的！该表明态度时就要表明态度。实在不行，抢脚走人！此处不留爷，自有留爷处！
面试问题，你发现在最近几次会议上，领导总是点名批评你，面对这种情况，你会怎么处理？我在面试的时候，我好好的把握这层关，在处理这种情况下，我好好的处理，面对这种情况批评的，我接受处理，接受处理，我下次注意，下不为例吧，我就好好的把这种事情处理掉，不要让领导再操心了，我会把这种事情处理好！！
我会回答，第一次批评时我会自我反省，我工作上到底哪里做错了，要怎样改正，第二次第三次我会虚心请教，因为我自己发现不了错误，只能请领导，如果总是这样，要么这个职位我胜应不了，要么就是看我不顺眼总针对我，胜应不了换个岗位，总针对我就辞职，此地不留爷自有留爷处。
在这种情况下，你应该回答第一次会议点名批评时，作为新人工作中肯定存在一些不足之处，你会立即查找自己存在的问题，加强自身的学习，提高个人素质，及时改正存在的不足，查漏补缺，也就不能出现第二次以后的会议点名批评了。
就说这种情况没有思想准备，因为一个有素质的领导不会这么做，我更不会犯那样的错误，假如真的发生，我会与领导沟通，因为都是为了工作，都要敢于担当，
内容全部来源于网络收集，如有侵权，请联系网站删除：QQ：24596024