那些效率低，爱加班的员工，为何更受领导喜欢？

即使你效率高，领导还在加班的时候，你却下班了，你就失去了在领导面前的曝光度。

而那些效率低又愿意加班的员工，自然获得领导的青睐了。

我们其实应该学会学习，坚持学习，提高自身能力，做哪个行业都要坚持下去，不要像我以前，经常换工作，最后年龄大了，什么都没学到，领着最低的工资，当同龄人买车买房，而自己却还在为下一顿饭而操心。

工作态度问题，对于工作态度的概念，从管理角度来说，是非常困难的，但没有良好的工作态度，工作效率将大打折扣，这种情况下，管理人员索要做的，就是通过引导和沟通，让员工的工作态度能够走上正轨。在这种情况下，我们虽然知道孩子一直很爱我们，但孩子并没有进行强有力的态度表达，因此也没有触动我们的反馈机制，自然不会快速、深刻的肯定。

因为对于领导来说，很多时候是没有安全感的，在公司上级的业绩重压下，他需要确保每个员工可以按照他的意图去工作，这就需要不断的进行服从性导向。

通过这件事，我不建议你去改变自己的处事方式，以换取领导的肯定，企业的工作量领导是可以模糊评估的。后来，我这个上司，辛辛苦苦，加班加点五年，最后，上级提拔了另外一个部门的负责人；那个部门负责人其实作风没有我上司这么拼命。所以，我上司受到了强烈打击，加班加点、拼命三郎，并没有被提拔重用。综上，领导喜欢下属加班，完全取决于领导的工作状态和职场发展的心态。需要造业绩的时候，他们会要求下属加班，不需要造业绩的时候，他也没有了那份心思。

这是因为很多领导觉得这样的员工非常的认真负责任，而且觉得这样的员工也非常的脚踏实地，并且也能够为公司带来更多的经济收益，所以领导更喜欢这样的员工。

因为领导看不见员工效率高，只会看见你到底加没加班。他们一会觉得你既然加班了肯定会做很多工作。并不知道效率高的员工也会比效率低的员工多干很多工作。

可能是出于自己发工资没有被浪费这种心理安慰吧。毕竟资本家的本质就是剥削，看不得你闲。而且别人不一定就是工作效率低。

因为领导只是看到了他们加班的一面，认为他们加班了已经很努力了，所以喜欢他们。