“被公司开除”对以后找工作有影响吗？

一般不是有重大事故原因被公司辞退（开除）的员工，对今后找工作是不会有影响的！ 用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求；二是根据职工自己的选择，提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同关系。 辞职是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。《劳动法》第31条《劳动合同法》第37条规定了劳动者可以提前30天通知用人单位解除劳动合同。如果没有双方约定的超过30天的提前通知期的规定，则在劳动者通知30天后，劳动者和用人单位的劳动关系或劳动合同解除。 要是你想辞职你要有办理以下手续： 第一步写辞职信 这是必须也是最基本的一步，辞职信和应聘信一样，都应有一定的格式，而一封合格的辞职信一般必须包括以下内容：离职原因、离职期限、工作的交接、向公司表示感谢的礼貌用语。也可以再加上一些个人的意见和建议，推荐合适的接班人等内容，但措辞和语气一定不能过激，以免白纸黑字上留下对你不利的“案底”。 第二步和主管详谈 这是离职过程中最重要的一步，你的离职请求是否能够得到批准和支持，关键还得看这一步。在和主管详谈之前，必须准备好离职的充分理由。如果你平时的工作表现还不错，或者是公司的骨干力量，那么在谈话中主管很可能会挽留你，而你必须用得体的语言去应对，想方设法表明你的立场，并坚持自己的初衷。切忌不辞而别，那是极其不负责任的行为，会造成非常不良的影响。 第三步交接工作 在和主管谈妥了具体离职意向并征得同意之后，就应该开始着手交接工作。在公司还没找到合适的接替者的时候，你应该一如既往地努力做好本职工作，站好最后一班岗。而即使在接替你的人来了之后，你仍必须将手头的工作交接完毕才能离开公司，以尽到自己的最后一份责任。 第四步人事手续 决定离职之后，会有一系列人事手续要办，一般来说是由原单位开出退工单，并将你的档案转出。另外还有你的养老关系和房屋公积金等等也需要一并转移。假如你已经找到了新单位，那么只要将原有的劳动关系转到新单位即可，假如你是待业或者出国等等，那么就必须咨询有关部门后妥善处理，以免将来你需要用到这些关系的时候发生不必要的劳动纠纷。 第五步 按正常途径来，走的时候要开离职证明，有些公司招聘的时候要看你的离职证明的。

1.首先你得看看自己是否与现在的公司签订合同，如果签订合同，那么就分两种情况。

2.一种是固定期限的。这种合同下，就算你旷工估计老板也不会炒你的。因为一旦他单方面解除合同。就算违约要赔偿的，顶多就是扣你工资了。

3.如果不是固定期限的话你现在辞职，他顶多拖一个月，就得放你走。如果不行你得找劳动局调解部门，那样就能解决工资 也一份不会少的。这个属于因时间原因辞职，不会对以后工作产生影响。

4.有个被开除的记录在身，你基本就与机关企事业单位无缘了。

工作建议：

1.无论是进事业单位，还是政府机关，你绕不过的一个概念就是“体制”。

2.而每一个圈子也好，团体也好，都有一套或明或暗，赖以维持运转的规则，在双方没有达成共识的情况下任性了一把，你对抗的不是这个单位，而是这个单位背后深不可见的无数人，他们互不认识，也没有来往，但遵循着一套没有人教书上也没写的规则。

3.不要各种吐槽，诘难，诋毁，各行各业，人同此心，情同此理。

“被公司开除”对以后找工作有否影响，这要因时因事而议。因为你的特殊情况，这次是不会的。理由如下：1》你是学生，仅仅是暑假打打工，本身就不存在任何记录，仅是一段短期打工行为。对以后找工作没有影响。2》公司做的不对，因为学生要继续上学，没有理由不予同意，问题是企业知道你是在校生吗？3》要学习保护自己，今后在类似问题上，要事先讲清楚，避免纠纷。

会有影响的。因为被开除，无论谁看，潜意识会觉得是你犯了错，以后你面试的时候，面试官可能不会给你机会解释，即便这不是你的本意，因为他们可能会认为你没有能力和以前的公司好好沟通离职问题。 所以楼主一定要慎重解决这个问题。

具体情况具体分析，之前是否与公司说明是暑假工，如是，那就是公司的不对了，否则，公司有权按照规定做出处理，至于会不会对毕业找工作造成不良影响，我想是不会造成太大影响的，但是“被公司开除”这样一顶帽子总会影响你今后的信誉，还是妥善处理为好