和领导关系不好,应该离职么?

2025-03-31 02:35:11

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回答1：

人生途中，有些是无法逃避的、有些是无法更改的、有些是难以磨灭的、有些是难以搁置的……与其被动地承受，不如勇敢地面对；与其在沉默中孤寂，不如在抗争中爆发……路越艰，阻越大，险越多，只要走过去了，人生才会更精彩。

最近，老王接到一位朋友老张的电话。老张在一家公司工作5年。近期，公司调来一位新领导，表面感觉还可以，但在实际工作中，老张总感觉和新领导之间磨合有问题，也不知道领导针对自己，还是认为自己是前任领导培养的，有点排斥的味道。

老张不知道该怎么处理？是离职，还是留下，两个想法在他脑海里面不断转动。

所以，联系老王问该如何处理？

老王认为，职场发展就是一个在逆境中锻炼自己的过程。如果你能经受住逆境的锻炼，你很快就能成为领导；如果你在逆境中被淘汰，你自然也就默默地从大众的视野中消失。

职场人，请不要选择逃避，要勇敢面对问题、解决问题。当你把面对的问题解决好、处理好，你才是最后的赢家。

那么，和领导关系不好的原因是什么呢？老王分析如下：

1、是你不会处理人际关系问题所导致的，还是某些误会所导致的？是领导故意针对你，还是你不会展示自己、向上管理？

老王认为，职场人需要学会向上管理，通过向上管理来“管理”你的领导、实现自己的职业发展。向上管理不是溜须拍马、更不是阿谀奉承，而是有方法地来管理领导的期望，以保证自己完成领导的期望。

接这么多的职场案例，老王认为，很多人被离职，多数与和领导的关系有关。有人认为是业绩不好。别忘记了，如果你能和你领导关系处理好、形成互信，你的业绩自然就好。不懂的人，好好琢磨和思考一下这个观点，等你真正明白了，你才搞懂真正的职场。

2、你是原来的领导招聘进公司的，对方离职或被离职，新领导想要换掉你？职场上的确会出现这样的事情。新领导入职后，就开始把原来领导招聘的人员慢慢换掉，自己重新招聘或带一批老下属入职。

不过，老王想说，虽然新领导会这样做，但是如果你表现出支持你的领导，你的新领导也会支持你，不会考虑换人。

你可能会说，这样做，不就是投诚的意思吗？呵呵，你多想了。职场，不是拉帮结派的地方，不要带着江湖义气做事。在职场，你要想如何做好工作，如何提升自己的能力，让自己值钱，而不是随意中断自己的职业发展。

如何支持你的新领导？你首先要表明态度，因为态度决定一切。电视剧《雍正王朝》，当康熙死后，雍正即位，很多人都反对。但老三马上就跪拜在雍正面前，表明要支持雍正。这样的态度，也决定了老三得以善终。

艺术源于生活，但高于生活。只要你合理地利用艺术的手段，你还是可以获得新领导的认可。

3、是你业绩不好，还是什么原因导致领导不喜欢？还是你的领导被大领导批评了，故意拿你出气？

职场，业绩不好，即使没有新领导入职，你一样会被离职的。业绩是你在职场上获得认可、晋升的最低标准。

老王接触过这样的案例，一位职场人，自己的业绩不好，领导不喜欢，劝其离职。她不但没有认识到自己的问题，反而和领导对着干，最后被保安架走了。

老王认为，业绩不好，就必须想办法提升自己的业绩。没有业绩，说什么都没有用。

那么，职场人该如何做呢？老王建议：

1、当你不能改变环境时，你可以选择离职，但这是下策。虽然环境对职场人影响很大，但在好的环境下，你才能开心工作。可是，老王不建议选择逃避的方法来处理与领导的关系。不然，显示自己水平太差了。

因为一遇到问题，就选择逃避的方式，会让你养成逃避的习惯。此后，不论遇到什么事情，都会逃避。最后，会让你变得超级不自信，遇到问题就立马退缩和绕道而行。

小刘，一家制造业公司的设备主管。因新来一位设备总监，新总监又带了一位设备经理。本来就不大的公司，搞了这么多领导。

小刘当时就认识，可能是想干掉自己。但小刘没有选择离职，而是选择主动迎接这份具有挑战性的工作。三个月后，新的经理因不适合公司发展，被离职了，小刘晋升了。

你可能会说，这让设备总监的脸往哪搁呢？老王预判，公司大领导是在敲打这位设备总监，你懂的。

据小刘反馈，新设备总监在安装和调试好新的设备后，也被离职了……

2、你可以通过其他人的手把你的领导搞走。比如上海一家公司的员工，因和领导闹矛盾导致双方关系不好，而这位员工使用自己的微信小号，私下找多个猎头把自己的领导挖走了。

据老王了解，现在很多公司都出现员工把领导的手机号码偷偷发给猎头，让猎头把领导挖走。这样的案例还是蛮多的，老王在这里就不赘述了。

3、多向你领导展示自己，比如每天下班就抽出5-10分钟的时间找领导汇报一下工作，让领导感觉你很配合，容易被掌控等等。

老王做职业经理人的时候，一位朋友对老王说：“任何人的职场都不顺，可能每天都被领导责骂。别忘记了，一天24小时，你最多被责骂1小时，还有23个小时，你可以很开心的工作，你也可以责骂你的下属……”

这句话说明，职场遇到问题，你不能选择逃避，而应该是解决问题。比如你每天抽出5-10分钟向你的领导汇报当天的工作，你的领导会很高兴。因为每个领导都有掌控的欲望。你在下班的时候，抽空向他汇报当天的工作，你的领导就会认为可以掌控你。这样，对你也就放心了，也会给你更多的工作机会。

写在最后

用昆德拉的一句话结束文章：永远不要认为我们可以逃避，我们的每一步都决定着最后的结局，我们的脚正在走向我们自己选定的终点。

薪职网

回答2：

如果单位确实挺好，让你不舍离去，还是争取和领导出好关系，找他谈谈心，说说心理话，关系也会改变的，到哪都一样，都会有你不随意的人，要先改变自己，慢慢适应。也许会扭转乾坤的。

回答3：

看你是什么人？
如果你敢闯敢拼，离开未必没有你的用武之地，相反还不用委屈自己。
如果你贪图安稳，那就做只鸵鸟吧。

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