如何正确处理个人与集体的关系

简单来说，在处理个人利益与集体利益的关系问题上，通过利益共享，将个人利益与集体利益捆绑在一起。因此，公司的目标就是员工个人的目标，员工的个人利益与企业利益息息相关，也就是说，员工不再为企业打工，而是为自己打工。

正所谓“大河无水小河干”，企业是员工实现利益和价值的载体，只有企业目标与个人目标相统一， 形成利益和命运共同体，才能实现各自的利益，体现各自的价值。这也是华为-再强调华为接班人必须承认华为文化及华为核心价值观的原因所在。

人力资源激励机制强调要有利于公司核心竞争力战略的全面展开，也要有利于近期核心竞争力的不断增长，只有公司核心竞争力提升,全体员工的价值，才有实现的机会。对于企业而言，生存是第一位的，只有确保企业利益的基础上，才能谈及员工的利益。

个人利益与集体利益之间的关系十分微妙，没有良好的人力资源管理制度，集体利益就无法维护。企业为员工提供平台，员工通过这个平台为企业盈利，同时自己也实现了自身价值，得到了更好的发展。对于个人而言，为了个人利益而不顾集体利益，也许能捡- -时便宜，却会因此失去长远发展的机会;对于企业而言，只注重集体利益而忽视员工个人利益，也许能获得一时暴利，但无法长久地发展壮大。

这个问题不能完全站在集体的角度上去考虑,
要看实际情况,就是个人能否看到事情的发展是符合集体利益还是个人利益,
我认为对个人利益还是要留有一手.

虽然我们强调个人利益要服从集体利益,但当自身的个人利益受到重大损害时,这个集体利益不一定就是正确的.甚至是有害的.

例如,集体利益得到实现和保障,但结果你却没有钱用,没有饭吃等等,那这个集体利益对你有益吗? 这个集体利益还是集体的"利益"吗?

集体利益是要防止它变成少数人的"个人利益".

因为这个集体利益是以损害你的个人利益为前提去实现的,但应当是在保证个人利益得到不重大损害的基础上(保险线)去考虑集体利益,我认为是比较好的.

楼上的大道理都说的不错，但实际上很多人的做法都未必是这样的，经过你多年的社会经验，发现那些混的好的人都是这么做的
1当个人利益与集体利益发生冲突是，在大家都不知情的情况下，应该确保自己利益，因为大家都不知道情况所以没人怪你。当情况已经是众人皆知的情况下，应该放弃个人利益，维护集体利益，这样你在别人的眼力就是英雄了，但你个人损失的太大也不行。
2当个人利益与集体利益一至时，应该强调自己的利益无关紧要，集体的利益才重要。

当个人利益与集体利益冲突时，要自觉站在最广大人民的立场上；
当个人利益与集体利益一致时，就使利益最大化！

舍小家为大家，大河干旱小河没水啊。