完美公司与荣格公司的制度哪个更好？

我想知道完美公司的制度好还是荣格公司的制度好。谢谢。

2025-03-30 23:10:03

推荐回答（5个）

回答1：

荣格科技集团

荣格事业制度政策

我们的经营性质是：
遵照中华人民共和国（485号）国务院令，中华人民共和国商务部令（2004第25号）。特许连锁经营+会员制。详细如下：
一、办理一张5元的VIP会员卡加入荣格，既可同时获得三个权利：
1、优惠权，2、代理权，3、招商权。
二、会员销售业绩累计达2.8万元以上，可与公司签定销售代理合同，详见《荣格科技集团产品销售代理合同》。
三、优惠顾客、代理人均可直接申请特许加盟连锁店，经公司审核、批准，中华人民共和国商务部备案。加盟商有权开拓市场，扩展特许加盟连锁业务。
四、集团承诺：在包装完好，不影响第二次销售的情况下，可全额退货，[详见《公司有关退换货规定》和《专卖店合同》]
五、荣格科技集团整体销售，并拨付整体销售额的54%进行市场返利，以支持市场销售。具体市场拨付比率方案如下：
（一）、消费返利30%
级别（累计）业绩（累计）返利（累计）个人月消费
优惠顾客 500元以下 10% 10.00
优惠顾客 500元以上 15% 10.00
员工 3000元以上 18% 10.00
高级员工 1万元以上 21% 10.00
业务主管
高级主管 2.8万元、
2个部门2.8万元 24%
26% 100.00
200.00
经理 3个部门2.8万元 28% 300.00
高级经理 6个部门2.8万元 30% 500.00
会员：个人累计消费达到3000元，公司赠送人身意外伤害保险一份，保额2万元，其中医疗保险2千元。
要求：会员每月须销售不低于10元钱的产品，主管每月个人销售不低于100元产品，高级主管每月个人销售不低于200元产品，经理每月个人销售不低于300元产品，高级经理每个月个人销售不低于500元产品。方能获得工资返利。
（二）、拓展津贴20%
1、经理以上可得拓展津贴15%。（下属部门）经理为一代，可得5代经理，每代3%的销售额作为工资。注：并非从（下属部门）每代经理身上扣除3%分配，只是按照每代经理的3%业绩获取由公司出。
2、高级经理可得拓展津贴5%。（下属部门）高级经理为一代，可得1—10代高级经理0.5%的销售额作为工资。注：同上。获取5%同时，可兼得经理的15%

（三）、养老、商业保险0.5%
荣格是本领域唯一对代理商有此种保障的企业
1、社保：经理级以上，月工资3千元保持半年，男45周岁以下、女35周岁以下，可向公司提出申请由公司给办理深圳社会养老保险。男60退休，女50退休。取得社保资格后月工资达不到3千元，公司缴纳的社保费用将改为个人缴纳。如月工资降到1千元以下或从事其它同行业公司业务的，公司将不再为其缴纳社保费用。可以继承或转让他人。
2、商业保险补贴：经理级别以上人员，年度考核月工资不低于3000元，（由于申请等原因）未享受社保的经理代理商，将按照公司缴纳社会保险标准给予现金补贴。以上内容具体参见《荣格科技集团保险办理规定》
（四）、旅游奖0.7%
1、经理级国内旅游：经理级代理商级从办VIP卡加入荣格开始累计工资2万元既可参加国内旅游一次。
2、高级经理国际旅游：从达到高级经理次月起累计工资5万元，第一次国际旅游；第一次国际旅游后重新累计，每累计20万元参加国际旅游一次，累计40万元可夫妻旅游。如特殊情况不能参加国外旅游人员，可下一个年度再参加旅游，也可让他人顶替，但必须经领导人审核由公司批准。
（五）、车房津贴0.3%
高级经理每培育6个部门的高级经理，可一次性获得购车津贴10万元。按业绩排序。
六、全球分红2.5% （公司全年总业绩的2.5%）
高级经理：四个部门每个高级经理部门年累计销售业绩不低于20万元、40万元、60万元、80万元、100万元各按0.5%算术平均法参与分红，可兼得。
分红额度年销售额
0.5%分红年销售额
0.5%分红年销售额
0.5%分红年销售额
0.5%分红年销售额
0.5%分红
要求全年4个高经部门，每个部门年累计销售额不低于20万全年4个高经部门，每
个部门年累计销售额不低于40万全年4个高经部门，每
个部门年累计销售额不低于60万全年4个
高经部门，每个部门年累计销售额不低于80万全年4个
高经部门，每个部门年累计销售额不低于100万

制度特点：
集团秉承“诚信守法、永续经营、稳步发展、服务社会”的经营理念，制订了合国情、顺民意、公平、公正、公开、合理、自由、富有挑战性，既有行业特点，又有独创性，符合人性化的分配制度。
1、零风险，代理制销售，为代理商免费提供保险，为符合条件的经理以上代理商办深圳社保，保障各位代理商的利益；无任何经济风险，是一个绝好的事业平台、创业机会，已成功。
2、不同于直销。无PV值。可同时获得多项奖金；业绩永远累计不归零，级别永远累积，级别只升不降，奖金率只升不降。在一定条件下，下级与自己（上级）赶平或超越都可拿钱，单线市场发展也可赚钱，获得更大收益。无时间限制，无业绩压力。可继承，或转让他人。多劳多得，有劳必得。制度透明，无陷阱、拨付比例高、多项津贴可同时兼得。创业容易，速度快，易成功，创业各阶段均可获得较高收入。
3、我们的制度在数学上是一个黄金分割点。是目前国内最好的制度方案。是遵循一个成功学的原理，要想达到一个目标，要一步一步分步骤完成的，不是一步登天。今天是一个穷光蛋，一下子就变成了亿万富豪，是不可能一夜暴富，但也不是马拉松式的。

企业性质、特点：
荣格是由中华人民共和国国务院国有资产监督管理委员会（国资委）控股经营，所有理念都符合中国的国情、民情、人性。
荣格是一个带着民族使命的中国国有企业，是由中国共产党领导下的阳光企业。象刚初升的太阳冉冉升起，给那些还在圈子里追梦的人、迷失方向的人带来了事业的希望，指明了方向。荣格是凝聚了中华民族的千年文化，用爱的力量铸就了一个平台，为每一个热爱荣格事业的人提供了无限的商机。
跟着荣格做是跟着党中央国务院的声音，是跟着国家的政策、国家的导向是同步的。国家为了民族企业，人民的利益，富裕更多的中国人民，将以全国之力予以扶持！

荣格产品高品质，低价位的原因：
1、此类产品本身就不值那么多钱，其价位那么高不过是商家为了自身利益而乱要价，赚取广大人民的血汗钱。而荣格是国家的企业，国家不是纯粹以赚钱为目地，国家是从另外一个高度出发，一切为了人民，人民的利益高于一切！
2、荣格拥有全国最完整最先进的科研、原材料加工、原材料供应、生产、销售的完整产业链，拥有完全的自主知识产权。拥有如此强大的实力源自于这一切都是国家的，国家想怎么利用就怎么利用。比如神州五号宇宙飞船吧我们的螺旋藻带到太空育种，从而拥有了世界先进的螺旋藻基地；我们的γ-亚麻酸胶囊是国家作为九五科研攻关项目，是世界少数几个生产企业，填补了国内外市场的空白，开创了新的里程碑！……
中华民族企业做强做大的机会到了，我们荣格的机会来了，这个趋势是势不可挡的！“大道之行，天下为公；和谐社会，因爱相通”，荣格正以昂扬的风姿，整装待发：立足中国、冲出亚洲、走向世界！乘风破浪会有时，直挂云帆济沧海！荣格秉持爱的力量，高举民族品牌大旗，以兼收并蓄、开放共赢的胸怀，以高品质、低价位的产品和服务，以人性化、个性化的经营管理，定能在风云变幻的世界舞台，逆风飞扬，开创属于我们所有中国人的辉煌！
中华民族万岁！
中国共产党万岁！
中华民族企业万岁！

回答2：

完美公司的制度好,比较全面

回答3：

朋友你好。要做就做有趋势的，完美，荣格的时代过去了。每一个公司进入一个新的市场都要经过：导入期--暴增期--

平稳期--衰退期这四个阶段。在不同的时间切入，就决定了你的成功速度和发展空间！新生意

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回答4：

荣格没有牌照，你最好要做有牌照的，完美的制度比较困难，
完美业绩压力大，造成囤货。不管你有几个合格团队，这辈子你的每月小
组业绩永远是12000PV,即14118元，做到啥时候，买到啥时候 2.中层业务骨干
可能出现有业绩没收入的情况，连续性差。

回答5：

我是做荣格的行

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