全国性的法律法规都没有要求提前通知。
看单位所在省是否有地方性规定，有地方性规定的就按照地方性规定执行。比如北京市要求单位提前30天通知劳动者是否续签，未提前的需要支付一个月工资的代通金。全国绝大多数省市都没有地方性要求。
如果没有地方性规定，那么看劳动合同是否有提前通知的约定，有约定的按照合同约定执行，没有约定的不需要提前通知，也不需要支付代通金。
无论什么原因，只要是单位不愿续签劳动合同，那么单位应当按照劳动者2008.1.1后的本单位工龄支付经济补偿金，每满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资，满半年不满一年补偿一个月工资。
劳动者主动提出不续签合同的，单位不需要支付经济补偿金。
单位以维持或提高原劳动合同约定的劳动待遇续签而劳动者不愿续签的，单位不需要支付经济补偿金。
单位以降低原劳动合同约定的劳动待遇续签而劳动者不愿续签的，单位应当支付经济补偿金。
提前一个月通知，单位不续签需要支付经济补偿金；个人不续签不需要支付经济补偿金。
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