1、按劳动法规定，只要是有正常上班，用人单位是应当支付工资的。如果单位不支付，可以去当地劳动监察部门投诉。
2、至于具体支付方式和金额，按双方劳动合同约定来确定。
干一天就有一天的工资，有所劳就有所得。
劳动法规定，入职即开始算工资，按天算。试用期同样。但是在现实情况中，用工单位几乎不实行劳动法规定。所以，我们是弱势群体
劳动法规定，干一天给一天的工资。
