最初的时候你第一年定的是多少钱，现在看他们的工作能力调整。如果开始定的就不低逐年加（10-20）% 应该算可以了。开始给的少，你就比这个幅度在大点。毕竟现在什么都涨价啊。
那要看你做的是哪个职位，你公司又是什么行业，公司利润、福利、总体待遇怎么样，外在原因看完之后，就要看一下内在原因了，第一、你自身的能力如何能给公司带来多少的利益，如果不是像业务员那样直接影响利润直接看得到业绩，那么你能给公司创造的多少间接利益，比如说管理好公司提高了生产效率，本来10个去完成的工作在你的管理之下只用8个人去管理而且效率较果都要去10个来的好，那这样子的话，你的工作一定要高点了
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