五险是当月交还是下个月交这个月的

当月缴的

跟大家认真分析一下，当月的社保还是必须缴纳的，具体原因往下看。

现状：多数企业的做法
现状不少企业，针对员工月初离职社保缴纳的问题，会按照企业自己内部的规定，一般的做法是：在当月15日之前离职的员工不为其缴纳社保，而在15日之后离职的员工会为其进行社保缴纳。

企业这种内部规定，到底合不合法呢？保叔特意咨询的法律专家，企业内部的规章制度，必须依法建立和完善，规章制度内容不能与国家有关法律法规相抵触。违反国家有关法律法规的内容，视为无效。

因此，企业的这种做法，是不合法的！

离职月员工社保是否应当缴纳？
《社会保险法》第58条规定：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
《劳动法》也规定，当月的工资还是由原单位支付，那么在那里上班领取的当月的劳动报酬就应该相应的缴纳社会保险
根据我国法律规定，只要员工在职1天，公司都要为职工缴纳社保，而且不能出现个人承担企业缴纳费用的情况，否则会面临以下用工风险：

① 职工离职后申请仲裁，公司面临补缴风险，产生的滞纳金全部由公司承担；

② 离职日期未到，在交接过程中发生工伤，企业由于当月未缴社保将会承担高额的赔偿费用；

③ 在职期间看病住院发生相关费用，本由医保基金报销的，现由公司全部承担；

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如果员工的最后工作日为10月15日，这意味着10月1日至15日期间，单位与该名员工之间仍是劳动用工关系，因此，根据法律规定，在劳动关系存续期间，用人单位应当为其员工缴纳社会保险。
特殊情况：员工当月工资收入不够扣个人部分的社保，需要员工个人承担个人差额部分费用（此情形为仅受在职天数导致收入较低，而非企业绩效等故意状态下导致月收入异常低于常值甚者低于最低月工资的情形）。
用人单位如未及时足额支付劳动报酬和/或未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者均可以以此为由解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。

员工月末入职是否应当缴纳社保？
01 入职30天内办理社会保险登记

根据《社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起30日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。该条款只表明企业办理社保登记手续只要在用工之日起三十日内办理即不违法。

02 入职当日起，公司必须给员工缴纳社保费用

根据 《=劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。因此，自用工之日起，劳动者即为企业的职工，企业必须员工缴纳社保费，且在员工为企业职工时间内均应缴交社保。因此，不管员工是月末入职或月初离职，当月都应为员工缴纳社保。

特殊情况：员工入职月自行或前单位已经缴纳社保；员工离职月员工入职下家单位时间早于社保征缴时间，且员工要求必须携带解合书按时入职同时下家单位为其缴纳当月保险（此情形必须商定一致且只能在离职日之后发起停保和次日发起解合，避免形成工伤后社保处于停保状态）。

企业该如何合理减负？
听到这，企业HR也是愁，对于企业而言，社保费用一直是企业人力成本的重要组成部分，好想为企业减少成本支出，该怎么办呢？

特别有些员工才上几天班，要是给缴，个人承担的那部分社保费用工资都还不够扣，企业还要承担大部分的社保费用。不愁不愁，保叔给你支支招：

1、建议员工月初入职：企业在确定要录用员工时，可以让员工在月初入职，这样就不用担心才上个几天班就要为其缴交整个月的社保费用；

2、建议员工月末离职：员工离职，基本上都是员工个人提出离职。按合同法规定，合同未到期的，员工个人要提前解除劳动关系的，员工需提前30天书面通知用人单位，30天后才可解除劳动关系。正常情况员工离职工作交接也用不上30天，因此，企业可以根据工作交接情况，在月末就可与员工办理正常的离职手续。也就不会出现，月初离职企业还要为员工缴交社保的问题了。

本月中下旬扣费，缴的是本月的社保。

社保包含养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险和失业保险，是每家单位都必须要为其在职员工缴纳的。

社保一般都是当月交当月的。社保通常都会在每个月的10号之前进行统筹。先由公司支付，之后再在发工资的时候从员工的工资中扣除。

比如说，你一月份的社保费用，公司通常都会在一月份帮你向社保局支付，然后等到二月初发放你一月份的工资的时候，再从中扣除你一月份个人应缴的社保费用。

所以社保虽然是当月交当月，但员工一般得等到下个月发上月工资的时候，才会知道上月扣除的社保费用。
在社保当中，只有工伤保险和生育保险是全部由单位承担的，而养老保险、医疗保险和失业保险都是由单位和个人按照一定的比例来共同承担的。

单位员工若当月离职，可在当月办理减员，当月应缴纳当月以及上月份的社保费。若上月底离职，单位可在上月减员，当月增员当月减员，系统不会生成社保账，单位应到地税办税服务厅办理补缴上月份社保费。简单说就是当月离职下月不需要缴纳社保。 离职当月停交的是下个月的社保。
员工在工作的期间社保是必须要缴纳的，不过由于社保的缴纳基本上是在每月的25号截止，所以在25号之后离职的，下月还是需要缴纳的。