面试官通过面试自我介绍考察应聘者以下五方面内容： 第一，考察自我介绍内容和递交简历内容是否相冲突。如果简历是真实的，口述自我介绍就不会有明显出入。如果简历有假，自我介绍阶段一般就会漏马脚。如被面试者反问
简历只能从文字上了解一个人。只有通过沟通交流，才能具体了解一个人。通过被面试者的交谈，大致判断一个人的思维习惯、行为方式等。由此来进行初步的判断，确认被面试者是否符合职位需求。
