现如今，不少大型企业都喜欢劳务派遣工，除了平时的校园招聘外，社会招聘更多的还是劳务派遣性质的员工，那么这些做劳务派遣的公司是如何挣钱的呢？
如今，一些求职者想进一家好公司的时候，会发现正式的员工面试不上，而去试一下劳务派遣工反就进去了。这是因为劳务派遣工的门槛更低，也比较容易满足一些人进入大企业工作的需求。但有一点是以劳务派遣工身份进入大企业，在工资待遇方面会比较低。
不过现如今不少大公司想降低成本，都喜欢招聘劳务派遣工，而作为求职者又想进入大企业，也愿意当派遣工，所以就造成了一个愿打一个愿挨的局面，因此也就造就了劳务派遣工的暴利。
向大家平时所熟知的富士康，有很多就是劳务派遣公司自行招聘和自行组织面试的，然后将这些人全部送到富士康工作，最后统一由劳务派遣公司管理，而且富士康接收后还要给几百块钱的介绍费，甚至有的员工还是劳务派遣公司发的工资，因为他们会收取每月100元的管理费用，那么介绍1000个人，每个月就会有十万元的收入了。至于管理这1000个工人，其实也就是发发工资，而不需要太多的人手，所以只要能招到一个愿意接受劳务派遣的工人，那么就可以一直躺着挣钱了，
反正只要一个劳务派遣公司里面手下有1000个人的话，一年光管理费就能拿到120万，再加上工厂返劳务费用，还有一性的介绍费50万，再加上乱扣员工的工资两三百万的利润，还是可以拿到手的。
所以说不要看不起劳务遣工，因为真正非常赚钱，非常暴力的工作，往往就是这么低调。当然前期也是比较起步的，只有手下有人的才可以开展各种业务。
对此，你有什么看法呢？
现在很多劳务公司都通过劳务派遣从中抽成，公司如果自己招聘费时费力，通过和专业的劳务机构合作，又能找到合适的人，出一点钱，结果就是双赢。
因为劳务派遣工非常的好招聘，农村有大量的闲职劳动力，他们比较辛勤，而且劳务派遣工是给好多公司提供劳动力，赚取的多。
因为现在很多企业都非常的缺人，如果你帮助他们招聘劳务派遣工的话，他们会给你很多的报酬。
因为做为中介他们可以拿到不小的报酬，所以很多中介就会去招劳务工，这样扣了钱又可以拿，平时还有提成，多好的差事。
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