员工到了退休年龄，用人单位可以与员工解除劳动合同吗？

2025-04-13 15:08:42

推荐回答（5个）

回答1：

员工到了退休年龄，用人单位可以与员工解除劳动合同的。
不过解除这个词用的不是很恰当，应该是劳动合同终止，这种终止不用支付经济补偿金的。
劳动合同终止：

(一)劳动合同期满的；

(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；

(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

(四)用人单位被依法宣告破产的；

(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；

(六)法律、行政法规规定的其他情形

回答2：

《劳动合同法》规定，连续在该单位工作满十五年且距离退休不足五年的，用人单位不得解除劳动合同。
不符合这个条件的，用人单位可以解除，但解除必须符合法律规定，如果单位解除的依据或者程序违法，构成违法解雇；劳动者可以依据87条规定主张赔偿金，赔偿金是经济补偿金的2倍。即如果您在单位工作了5年，本应支付您经济补偿金5个月工资，但现在违法解雇要支付赔偿金，则支付您5x2=10个月经济补偿金。
经济补偿金计算依据见《劳动合同法》47条规定。

回答3：

不可以
按照《劳动合同法》第40条、41条、42条的规定，若是员工距离法定退休年龄还有5年，同时也连续在单位工作了有15年的，则此时不能无过失性辞退该员工，同时也不能在经济性裁员中，将该员工辞退。

回答4：

必须解除，因为法律规定上已经不能成为工人了，自动解除合同了。

回答5：

可以呀，到了退休年龄视为双方劳动合同终止，单位可以解除劳动合同无需支付赔偿金