可以不给，但要事先签订书面说明。1、劳动合同法规定，按时支付工资，如果签订了合同，就要从上班之日起，支付工资。2、一般企业，新员工入职，前几天是进行培训的，一般都计工资的，个别企业，对基层工作岗位，进行实操培训，不发工资，事先与每位员工签订培训承诺书，培训期间不计工资。3、没有特殊情况，应该按工作天数，按日支付工资。
