以前公司总是月薪制，现在改底薪加计件制，永远做不到那么多工资，时间又长，工资为什么不高，想辞职了。

有一个道理那就是老板做生意肯定是为了自己赚钱，老板不是慈善家，多给你了一分他自己就少了一分，以前的月薪制你们赚的多做的东西还少，这样就使得老板得用工成本提高了，影响了他的利益，所以改成了现在的底薪计件制，这样一方面可以提高你们的劳动积极性，另一方面也是使得原来靠底薪就能混饭吃的员工没有办法继续下去了，这样对老板来说实现了利益最大化，就算你还能做多做好，下月还是可以改计件单价的，所以这个主动权还是在老板手中，至于要不要辞职，那得看你的了，其实到哪都一样除非你自己做老板！！

以前公司总是月薪制，现在改底薪加计件制，永远做不到那么多工资，时间又长，工资为什么不高，想辞职了。开工厂的永远比做工的精明，你算不过这种人。以前这种人叫剥削家，现在叫老板，他这样开工厂是赚不到钱的，你不对底层员工好，算计做工的，工人也不愿意多呆，没工人做工拿什么赚钱。这种老板不能看长远，只看眼下的利润，是唯利是图的家佛。工人做的累了，有工资不高，迟早都要离开。只有对员工好，干活才多，这样才会赚钱，员工工资也可以开高，员工也高兴，也不会想着辞职。这是多么好的事。

站在老板的角度的话，月薪制相当于计时，有些人可能就会混时间，做的慢。那改制度可以提高生产效率，最高工资应该也是核算下来一天最少是多少的标准的。
站在员工的角度，再怎么努力也做不到以前月薪的标准，难免想不通。相对也提升了内部员工的竞争力。实在觉得不行可以换个公司看看。

薪酬改革，
是鼓励干的好的人。
你的工资比你同事高还是低。
如果工资都很低了，
是老板制定的标准不合理。
如果别人高你的低，
就是你自己的问题。

世界上任何一个老板都小气的，说明你们月薪制拿的多，老板还要让你们用力，所以改成薪加计件制，说多劳多得，其实榨干你们的劳动力，充分利用每一分钟，钱又不多拿。