1:这样签订的劳动合同是无效的，但是你要有证据证明你所述的是真的。2：正如你所说，你们没有签订劳动合同，没有规定发薪日期。所以很难判定，建议去申请劳动仲裁。3：提出离职。正式员工需提前一个月书面申请，非正式员工提前三日申请。自离的话，你是是否有劳动关系就很难讲了，按道理，单位至少需要一个书面通知告诉你和你解除劳动关系。不然单位也麻烦，因为你们还有劳动关系，你出了事公司有可能面临著承担责任的风险。至於说赔偿应该不用。如果你的工资还没到手，建议你去企业所在地的劳动分局申请劳动仲裁吧。
不符合劳动法, 工资待遇, 合同期限, 工作职位都应详细,最后由员工确认签字
1、公司对合同的签订有欺诈行为，是否无效需要劳动仲裁或法院才能认定。
2、至于工资是否有拖欠，工资至少一个月支付一次。你可以算下过一个月了没？
3、员工提出辞职一般是提前30天，如果没有培训费用是不存在赔付损失的，除非你没按规定而突然离职，那是有可能要支付给公司造成的损失的，但关键是他们要算的详细的，而且劳动监察部门认可的才算。
4、离职工资结清了就和公司没关系了，你讲的劳动手册不明白是什么？
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