为什么有的人就算工作进度很慢，也能被领导重用？

工作中被轻视被忽略被欺负，不被领导重视怎么办？这可能是自身定位出了问题！工作中总会遇到这样的问题：同样是员工，有的人被领导重视，有的被轻视，有的被忽略，有的新人甚至会被领导或同事欺负。

每个人都有一套处理公司内部人际关系的方法。有的积极，有的消极；有的主动、有的被动。它会直接影响自己在公司的收获与地位。在我们工作中时常会遇到这样一些问题：比如：老板为了一点小事就对自己大发雷霆，事实可能完全没必要。如果是其他同事遇到同样的问题，他可能完全不会发火。

还有的时候，领导拼命给你安排工作，有闲着的，反而不安排。还有工作的时候到你，立功受奖的时候永远靠边站。还有些老员工总是喜欢欺负新员工，找各种理由让新员工替他做事情，甚至是端茶倒水的小事。你说气人不气人？憋屈不憋屈？为什么就偏偏自己会遇到这种不公平待遇呢？有些人却反而混得风生水起。

真正的问题是，很多新人遇到这种不公平待遇时，根本不知道该怎么解决，只是感到憋屈、丢面子、甚至想到辞职、逃避、做回自由自在的自己。此处不留人，自有留人处。如果只是一味用狭隘的眼光看待比自己更为优秀的人，不仅损害公司利益，还会损害自己长远利益。相反，当团队管理者可以敢于和善于使用强者的胆量和能力，在企业内部激励、重用比自己更优秀的人才，就能让企业变得越来越有活力，越来越有竞争力。

第一：深得领导欣赏，虽然做事慢，但是领导很放心。
第二：会拍马屁，能给领导创造面子。
第三：交际能力强，交有关系好。

有可能他真的有实力，只是进度慢，做出来的事情还是很有效果的呢，或者是他会拍马屁，赢得老板喜欢

因为领导觉得这人有些地方可用之处，才会被重用。

那一定是他做事比较稳妥，就算慢一点也是可以的很多事情不是干的快就好