法定假日加班工资怎么算

1、法定假日不能调整，法定假日上班后不能再补充一天。因此，只要在法定假日工作，用人单位就应当支付劳动者日工资的三倍。2、公共休息日，用人单位可以及时安排劳动者补充休息，劳动者不能要求休息日双倍工资，只能按照正常工资标准支付。3、公共休息日休息，劳动者公共休息日加班后，用人单位不能及时安排补充休息的，应当支付劳动者日工资的两倍。

《工资支付暂行规定》第十三条用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：(一)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;(二)用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资;(三)用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。实行不定时工时制度的劳动者，不执行上述规定。

劳动节是5月1日。用人单位安排在法定假日5月1日当天上班的，依据我国相关法律规定，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

按照《劳动法》第四十四条的规定，支付加班费的具体标准是：
法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于300%的工资报酬。
法定休假日对劳动者来说，其休息有着比往常和休息日更为重要的意义，也影响劳动者的精神文体生活和其他社会活动，这是用补休的办法无法弥补的，因此，应当给予更高的工资报酬。用人单位遇到上述情况安排劳动者加班时，应当严格按照劳动法及本法的规定支付加班费。属于哪一种情形的加班，就应执行法律对这种情况所作出的规定，相互不能混淆，不能代替，否则都是违反劳动法和本法的行为，都是对劳动者权益的侵犯，应当依法承担法律责任。

根据《劳动法》第四十四条第（三）款的规定，企业在法定节假日期间安排劳动者加班，应当按照不低于劳动者本人日或者小时工资的300％支付加班工资，日工资按平均每月21天计算．75天折算，小时工资除以日工资8小时

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法律依据。 节假日加班工资是法律赋予我们的权利,《劳动法》关于节假日和加班工资计...
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节假日范围。 《劳动法》中规定节假日的范围为:(一)元旦;(二)春节;(三)国际劳动节;...
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计算标准。 《劳动法》中对加班工资的规定如下:
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安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;