我是餐厅的服务员，我想问下我们一天10个小时节假日没假，一个月3天假，特别是节假日时有时候还上通班

餐饮行业，正规的做法是申请综合计时方式签订劳动合同的，按综合计时方式计算工资，其次，国家法律明确规定，法定节假日不可以调休的，换句话，法定节假日上班的，必须支付不低于300%的加班费，而现实中的是，餐饮行业，很多女孩子都是很年轻，思想单纯，不敢惹事，明知道自己的合法劳动权益受到侵害的前提下，一般都采用了忍让妥协，默默接受，实在是忍无可忍的情况下，最大的决定，无非就是辞职走人，而国家的政策也很简单，就是民不告，官不究，况且，劳动监察部门说难听一点的，企业工厂都监管不过来了，哪里还能有时间有精力去监管餐饮行业呢，所以，给你的回答就是，节假日上班的，要支付不低于300%的工资，公休日上班的，在一个工资支付周期内而又无法调休的，要支付不低于200%的加班工资，正常工作日上班超过8小时以外的，支付不低于150%的加班工资，综合计时也是一样，每月工作总时间不超过174小时的，按正常出勤计算工资，超过的，按150%计算工资，其次，综合计时是需要当地劳动部门审核批准的，所以，工资计算方式特别是加班费的计算方式，是不敢乱来的

劳动法不允许你们老板这样做的，可是你会去找劳动局告他么？