如果你没犯什么错，用人单位属无故解除劳动合同，不仅有一个月的工资补偿，如果没有提前30天通知你，你还有一个月工资的待通知金。二个月的社保费。建议你用一小时看一下《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》你就知道该怎么办了，而且会使你一生受益。注意收集证据，证明你的工作年限，加班等。如果仲裁或诉讼，这很重要。如果还有问题，你再来问我，如果你满意，请采纳我的答案。
可以的。具体到当地人事局咨询一下~
试用期估计不行
