如果你没犯什么错,用人单位属无故解除劳动合同,不仅有一个月的工资补偿,如果没有提前30天通知你,你还有一个月工资的待通知金。二个月的社保费。建议你用一小时看一下《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》你就知道该怎么办了,而且会使你一生受益。注意收集证据,证明你的工作年限,加班等。如果仲裁或诉讼,这很重要。如果还有问题,你再来问我,如果你满意,请采纳我的答案。
可以的。具体到当地人事局咨询一下~
试用期估计不行