要看试用期长短，如果试用期超过一个月而不签合同，属于违法行为。
按照劳动合同法第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
1、试用期不签合同等转正了签合同，这样的做法是违法的。
2、《劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
是违法的,试用期也要签订合同,合同内容里包含了试用期.
不违法的，只要的呢的试用期不超出半年，
违法
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